提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2 ...
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低于当地最低的工资标准支付劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用 制度 《劳动合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 ...
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保险大概只有一半的人办理了。而且在办理保险的人员中还有4%的人有被拖欠缴纳保险费的情况。 （三）劳动者的休息权和报酬权没有保障 劳动时间普遍超标。劳动 项职能，这四项职能中维护职能是基本职能[7]。对莆田市的调查中发现，用人单位未建立工会的现象比较普遍，且劳动者对工会的认识也不够。工会是我国法律规定 ...
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各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均 理想化状态，即所有的用人单位均为职工参保了工伤保险，及时、足额地缴纳了工伤保险基金。受雇劳动者在遭受工伤事故后都可以通过社会保障机构及时、有效 ...
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劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；当然作为对价，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 此处必须 的安全生产条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。 （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7 而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬， ...
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页第2-3行），事实上，上诉人在劳动仲裁申请书里提出了要求被上诉人为其缴纳住房公积金的要求，并且已经隆化县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字【2008】第 ，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利， ...
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书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下还可以随时通知用人单位解除劳动合同；当用人单位以暴力、威胁或者 ...
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用人单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定申请，仅在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于本身就没有缴纳社会保险费， 维护职工合法权益的民间组织职能。对于非公有制企业，政府要强化督促其为员工按时足额缴纳社会保险费用，可以采取符合实际的由工伤到医疗再到养老的保险顺序，来逐步 ...
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工资者的签名等事项。 劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。 第十二条用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用: (一)劳动者本人工资的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费; (三)协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定的其他费用。 ...
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