。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否执行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、 折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
吗？答：员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑，用人单位应当允许劳动者在确有客观 的情形，就值得考虑。因为员工可能因病请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假 ...
//www.110.com/ziliao/article-356813.html -了解详情
。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否执行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、 折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
当事人的时间、人力和财力④。 （四）不利于有效地维护劳动者和用人单位的合法权利 1.审理时限上的缺陷根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议 时，常从自身利益考虑，制定出一些权利义务失衡的条款制度要求职工遵守。尽管《劳动合同法》规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
关系 两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系 劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者 为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否执行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、 折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附 则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-882788.html -了解详情
签订了合同，对本案工伤认定具有关联性和客观性，依法确认为有效证据。原告提交的山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书与本案案情存在不同 的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位在同一平台上。而劳动关系中，劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-873310.html -了解详情
超过３０天，即属于无正当理由经常旷工。根据该规定可知，旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时 属于旷工。一旦员工被处行政拘留而解除劳动合同，则败诉的风险大大降低。 四、用人单位的规章制度有了明确的规定，是否就一定不会败诉？ 不过即便有这样的制度规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-806225.html -了解详情
原告支付赔偿金。（三）案例分析：用人单位这次是险胜！规章制度是很重要的，如果没有规章制度规定“打架者可以开除”，用人单位开除一个打架员工就没有依据了！法律 ，结果因为没有做好“临门一脚”，就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金了！冤不冤？作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-764212.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务