的规定，员工严重失职、营私舞弊给公司造成直接损失1万元以上的，单位可以与员工解除劳动关系，单位为此次事故已经支付近8万元，不同意恢复岗位。只同意返还商 决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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单方面调整劳动者工资，需征得劳动者同意，此乃法律援助体现[ii]。劳动关系核心就是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，所以劳动合同的核心也是劳动者的工资报酬， 与劳动者进行协商达成合意调整工资标准[iv]，但在发生情事变更的情况下，用人单位能否单方作出调整，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的， ...
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标准，拒绝录用病毒携带者；二、劳动或者人事关系的存续过程中，单位组织体检，若查明为病毒携带者，则解除劳动关系或者人事关系。（二）乙肝病毒携带者的 当中被剥夺或者侵犯的。政府的行为通常为公众认为具有当然的正当性、合法合理性，用人单位效仿政府自行设置体检标准并无不当。2、规章立法的非正当性。主管机关制定 ...
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种, 即在职竞业禁止和离职竞业禁止。根据《德国商法典》第60条规定, 劳动关系的存在使受雇人对其雇主负有保密义务, 受雇人对其雇主所从事的 补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人单位值得保护 ...
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反就业性别歧视的法律规定散见于法律、法规和规章中。我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和 上并无障碍。因为,所谓劳动争议就是一劳动者与用人单位订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提而产生的争议。对于劳动争议能否包括就业争议,我们认为劳动法的 ...
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的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心 规定的获取、披露、使用以及允许他人使用他人商业秘密的直接侵权行为，而是属于为这些用人单位的直接侵权行为提供帮助、创造条件的行为，是间接侵权行为的典型表现形式。 ...
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》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 行前，过失相抵的适用范围仅限于以过错责任为归责原则的一般侵权行为领域，对能否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，存在争议。《人身损害赔偿 ...
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相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的 情形的，人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的参考因素。 四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法 ...
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相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的 情形的，人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的参考因素。 四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法 ...
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甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反了《员工手册》 支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多，对于用人单位来说也是非常头疼的一件事情。遇到此类情况应如何处理是用人单位 ...
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