单位因劳动关系产生的争议，应当适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同解除或者终止 《解释》第21条和《民事诉讼法》第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院 ...
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的通知 渝府发〔2012〕22号 各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位： 市政府同意《重庆市工伤保险实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二 服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条规定的情形之内。 20．劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项 标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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鱿鱼"而不用承担任何法律责任。(2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的 劳动法学界对劳务派遣法律性质的研究形成两种观点：一重劳动关系说和双重劳动关系说。由于前者在实际运作中会产生法律空位与保护不利，因此，后者更 ...
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的通知 渝府发〔2012〕22号 各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位： 市政府同意《重庆市工伤保险实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。 服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第 ...
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劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...
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该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？ ——答应是否定的，从 ，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ ...
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而非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条 ，退出工作岗位。五到六级，用人单位不可单方非过失性解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级，用人单位 ...
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十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的 待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条 ...
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与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和 或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以 ...
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