可得到的一次性伤残补助金50036元，两者相差7828元。因此，有必要对劳动者在非法用工中受伤能否享受工伤待遇进行界定，以切实维护劳动者的合法权益。 首先，必须弄清非法 营业执照，而使用工人从事卷板再加工经营，属非法用工行为。不能因为王某无从事卷板再加工经营主体资格，而认为王某与张某存在雇佣合同关系， ...
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，在劳务派遣单位与派遣工之间体现出管理和服从的劳动关系的本质特征。用工单位承担与劳动力使用相联系的义务，由于劳动力使用发生在与劳动力市场不相联系 发[2005]12号）第一条的规定，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，并且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签 合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于 ...
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给制度对厚生年金和共济年金的影响一直延续至今，尤其体现在非全日制用工劳动者加入厚生年金的资格限制上，如非全日制劳动者每日、每周或每月的正常工时至少为全日制 ，强调自助原则。 其次，公平计征社会保险税。社会保险税的征收是以国家为主体对全体国民收入进行的二次分配。社会保险税将用人单位和劳动者的权利、义务以 ...
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的，可以认定双方形成事实劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）劳动者以用人单位名义工作或者在用人单位的管理之下工作；（三） 的有关规定处理：（一）职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议；（二）非法用工单位的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议；（三）童工 ...
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需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签 合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。 因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于 ...
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，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受相关的 劳动力，不允许以劳动者自身承担劳动力使用风险来从中获利，包工头并不具备合法用工主体的资格。发包方与包工头之间的法律关系是不符合法律规定的，因而是无效 ...
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法院不予受理，但引起开除和辞退的除外。 二、劳动争议案件的诉讼主体资格 劳动争议案件的主体即劳动争议诉讼的当事人，即因劳动实体权利义务产生纠纷以自己的 合同的相对人，列为当事人，而承包方虽未与劳动者订立劳动合同，但其作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系 ...
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保护广大劳动者的合法权益。《工伤保险条例》承认企业的民事赔偿主体资格，却将不具有法人资格的企业排除在工伤保险之外，这实则是混淆了工商管理和劳动 处罚等多重手段，加强对于违反劳动监察有关法律的处罚力度。 其三，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系 ...
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提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。 分别对待，但主要有以下几个方面需要特别留意：（一）签订前对合作对象的主体资格进行审查1.审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格 ...
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