终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗 实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易 ...
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终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗 实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易 ...
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单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位 中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的， ...
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状态，但造成这种状态既可能是因用人单位故意不签订劳动合同造成，也可能是劳动者拒绝签订、用人单位无主观上不签订书面劳动合同的故意等原因造成［3］。因此，未 情形下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张 ...
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状态，但造成这种状态既可能是因用人单位故意不签订劳动合同造成，也可能是劳动者拒绝签订、用人单位无主观上不签订书面劳动合同的故意等原因造成［3］。因此，未 情形下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张 ...
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不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。关键词：劳动纠纷；劳动者；合法权益；解决；立法对于劳动 劳动关系双方签订劳动合同，既有助于规范用人单位的用工行为，又有利于保障劳动者的合法权益，因此加强劳动合同管理是十分有必要的。非公有制企业作为劳动纠纷的经常性 ...
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状态，但造成这种状态既可能是因用人单位故意不签订劳动合同造成，也可能是劳动者拒绝签订、用人单位无主观上不签订书面劳动合同的故意等原因造成［3］。因此，未 情形下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张 ...
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，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作 ，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障 ...
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由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在 一个发展变化的过程。随着社会的发展进步，新的用工形式和关系将不断涌现。因此，对劳动关系与雇佣关系的区分不能停步，应紧跟时代变迁的步伐，为正确判断 ...
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必要费用。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 决定做出之日起七个工作日内，将有关行政处罚的信息录入或者通知相关机构录入企业信用征信系统。信用信息可以查询。有本条第三款规定违法情形的，政府 ...
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