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90后劳动争议典型案例
设计师助理,从事智能手机的研发工作。在小美入职之初,公司专门就商业保密
问题
进行了培训,同时在劳动合同中约定,一旦泄露公司核心商业机密,公司有权解除劳动 “90后”职场新人违反服务期限的约定,在服务期限内提出辞职,需要依法向用人单位
支付
违约金。这对于刚刚入职,经济能力较弱的“90后”职场新人而言,不啻为 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -
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