用人者责任。换言之，就其涵摄的范围而言，我国实务中这三种责任形态，累计在一起，与比较法上的雇主责任或者说使用人责任是大致相同的。 二、帮工与 解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。 [13]而帮工关系则 ...
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的用人者责任。换言之，就其涵摄的范围而言，我国实务中这三种责任形态，累计在一起，与比较法上的雇主责任或者说使用人责任是大致相同的。 二、帮工与 解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。[13]而帮工关系则 ...
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工作的影响进行调研，为今后法院审判工作提供参考。 一、民商事案件受案数量大幅度上升。渑池县法院2009年第一季度，已经累计受理各类案件273起，同期增长50 执行的案件可能会出现一定程度的增长，而案件的自动履行率可能会在一定时间内走低。 三、案件判决率居高不下。2009年是河南省高院确定的调解年，案件 ...
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协商确定，分段计算，累加收费。计时收费(一)收费标准：100—1200元/小时。(二)计费时间以小时为基本计算单位，不足1小时的部分按1小时计算。承办律师为2 以上的，应以各自的计费标准和实际工作时间分别计算。(三)律师在本城区办理法律事务时，路途中的时间按累计实际时间减半计算。律师在异地办案乘坐车、 ...
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劳动合同？答案也是不行的，因为员工是下班后嫖娼或赌博，不在工作场所更不在工作时间，与工作没有任何的关系，则当然与劳动纪律没有任何的关系。 从相关规定 外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或一年内累计旷工超过３０天，即属于无正当理由经常旷工。根据该规定可知，旷工指除有不可 ...
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如今降到了500-800元。”这么微薄的工资，还被拖欠克扣。2002年全国各地累计拖欠农民工工资达400多亿元，当年劳动监察部门仅追回14亿元。许多农民工 无限延长。在不太规范的中小企业打工的农民工基本没有休息权的概念，每天平均工作时间在10小时以上。如一家生产季节性产品的小厂，本小利大，产品畅销时为 ...
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降到了500-800元。这么微薄的工资，还被拖欠克扣。2002年全国各地累计拖欠农民工工资达400多亿元，当年劳动监察部门仅追回14亿元。许多农民工辛辛苦苦 无限延长。在不太规范的中小企业打工的农民工基本没有休息权的概念，每天平均工作时间在10小时以上。如一家生产季节性产品的小厂，本小利大，产品畅销时 ...
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分析]根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部办公厅 。[相关法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”《关于 ...
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2011年5月9日的劳动合同书，其中约定：执行固定工时制度，每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天。上述劳动合同书到期后，双方 关系经济补偿金41722.8元； 律师说法：未休年假，年假工资如何计算？ 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ...
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年6月1日止。2007年8月，驰达集团有限公司以肖先生连续旷工5天，累计旷工10天为由，于同月16日对肖先生作出除名处理。由此，双方发生劳动争议。 ；第（三）项克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的的规定，肖先生的部分诉请符合上述法律的规定，一审法院应对其作出实体 ...
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