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为金钱、商业交易机会、互相担保的置换、或关联公司相互担保追求经济规模和市场占有率等。 再次,区分公司担保债权人和其他债权人既无法律依据,也没有任何必要 ,使自己的工作人员按照法律法规、公司章程、内部管理规定行事。如果公司工作人员违反相关规定,公司造成损失,应对公司承担相应的责任。我们没有理由要求信赖 ...
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条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,公司造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大 合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期) ...
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条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,公司造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大 合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期) ...
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日至5日结算上月的红利。乙方红利自本合同自签订之日起至甲方与福源商贸公司石厂供货合同终止时止。3、甲方要在本协议签订之日起两年内,返还乙方所入伙 、本合同的签订系甲方请求邀约,若本合同在履行过程中,合同无效或被撤销而乙方造成经济损失,完全由甲方承担赔偿责任。经双方计算,本合同无效或被撤销乙方造成的 ...
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的激励,以帮助员工提高工作技能和能力,从而建立良好的企业绩效文化氛围,为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的浮动工资及资金的发放提供依据 法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因用工单位造成经济损失的,用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任,当然,赔偿与罚款是 ...
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在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与 有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四 ...
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员工手册均明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表,不得有任何隐瞒,否则公司有权解除劳动合同。尽管如此,劳动争议仲裁委员会经审理后,依法支持了徐小姐 违反单位规章制度的程度,也未单位造成经济损失,同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 严重违反用人单位的规章制度的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的 ...
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远没有达到严重违反单位规章制度的程度,也未单位造成经济损失,同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同,依法不应得到法律的支持。来源: 中工网——《劳动午报》...
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看,现代市场经济是法治经济,法律是规范企业一切经营活动的最低行为准则。从微观上看,企业发生各种风险的后果是一方面会企业造成重大损失,另一方面往往体现在 过度控制将带来商业机会的丧失和管理成本的增加,企业需要正确处理好业务发展和公司风险承受能力之间的关系,在法律风险可承受的范围内,使企业利益最大化的 ...
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的案件时有发生,且往往涉及犯罪金额巨大,不仅严重扰乱了货币管理秩序,而且国家造成经济损失,还严重影响了银行等金融机构的声誉。笔者认为,对于金融机构工作 、支付债务,也可以是将假币存入自动取款机,甚至将假币作为注册资本以注册成立公司,所以货币犯罪主观上应具有意图使伪造的货币进入流通的目的。 五、货币 ...
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