地位。 （ 二） 特殊劳动保护落实不到位 《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《 保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的有关规定，结合实际情况，Y 县劳动监察大队每年都会对全县 ...
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不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的， 以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法》（以下简称《人口与计划生育法》） ...
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，申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照法律法规的规定，处理事业单位与其管理人员人事争议 基本无收入、人浮于事的状态，没有能力实现自收自支。是为想方设法增加就业机会、增加职工收入，也基于兄弟单位XX处存在因缺编严重，任务饱满难以满足工作需要的 ...
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投票权。 监事连续两次不能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东大会或职工代表大会应当予以撤换。 第七条监事在任期届满前提出辞职的，遵从公司章程的有关 上对其在会议上的发言做出某种说明性记载。 第十八条监事会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存。监事会会议记录的保管期限为十年。 第十九条监事除依 ...
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，实现自身利益和公司利益的统一，从而增强其行使监督权的积极性，使参加监事会的职工代表能够切实发挥的作用。 3.4对企业家和资本市场的各类市场主体的从业行为 规定以上主体从业业绩、从业诚信等从业信息的公开制度，如建立以上主体的从业行为档案和网上查询制度；四是行业自律；五是不良从业行为的法律责任，包括剥夺 ...
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，实现自身利益和公司利益的统一，从而增强其行使监督权的积极性，使参加监事会的职工代表能够切实发挥的作用。 3.4对企业家和资本市场的各类市场主体的从业行为 规定以上主体从业业绩、从业诚信等从业信息的公开制度，如建立以上主体的从业行为档案和网上查询制度；四是行业自律；五是不良从业行为的法律责任，包括剥夺 ...
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符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡或按当地上半年度职工平均工资6个月发给。 注意：根据目前有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳 医保是免责的）。 失业保险享受待遇 ：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险 ...
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了北京市科委鉴定。但是在“建议密级”中未被列为“秘级”。化工研究院1993年与职工签订的“保密协议”中也并未将该技术列入保密范围。在美辰公司成立后，化工 宏正公司的客户名单，使原告自己收集信息，广泛联系，筛选整理得到的。该客户档案不属于公共领域中的单位名称、地址、联系人姓名、职务、电话、邮政编码，而是 ...
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签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至辞退、开除职工。而一些劳动者为了维持生计，明知合法权益受到侵害而忍辱负重。由此导致大量不 造成了一定的经济损失，导致许多企业不得不采取收取押金或扣押证件、档案等不合法手段来控制职工的随意流动。 (四)相关部门监督管理不力。《劳动法》第85 ...
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，修改或决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 劳动合同的证明。以便劳动者再就业或办理相关事项之用；十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者要办理工作交接，在办结工作交接时，用人 ...
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