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委员会外,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构。从法律规定来看,这样的社会化调解组织的 劳动争议中发挥了重要作用。然而,随着企业类型的多样,劳动关系的复杂多元化,劳动争议调解委员会在运行实践中日益暴露出其固有的缺陷,即调解机构缺乏独立性。 ...
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人、被挂靠人或被借用人支付,双方之间的关系不符合劳动关系的特征,因此,被招用的劳动者主张具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人 关系处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失,用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失,用人 ...
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,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 。 第三十五条依法签订的集体合同对企业企业全体职工具有约束力。职工个人企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第 ...
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月10日作出(2014)碑民初字第01339号民事判决,判令:驳回原告宋文军要求确认具有被告西安市大华餐饮有限责任公司股东资格之诉讼请求。一审宣判后,宋文军提出 的体现。在本案中,大华公司进行企业改制时,宋文军之所以成为大华公司的股东,其原因在于宋文军大华公司具有劳动合同关系,如果宋文军大华公司 ...
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委员会外,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构。从法律规定来看,这样的社会化调解组织的 劳动争议中发挥了重要作用。然而,随着企业类型的多样,劳动关系的复杂多元化,劳动争议调解委员会在运行实践中日益暴露出其固有的缺陷,即调解机构缺乏独立性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-766957.html -了解详情
委员会外,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的机构。从法律规定来看,这样的社会化调解组织的 劳动争议中发挥了重要作用。然而,随着企业类型的多样,劳动关系的复杂多元化,劳动争议调解委员会在运行实践中日益暴露出其固有的缺陷,即调解机构缺乏独立性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-742987.html -了解详情
,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 第三十五条 依法签订的集体合同对企业企业全体职工具有约束力。职工个人企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 ...
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之一,对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细 劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立 ...
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均记载为0元。2014年1月于某浩全公司解除劳动关系。于某主张浩全公司克扣工资用于购买股票,后通过诉讼程序要求洁全公司兑换股票90793股,以现金形式向 经审理认为,首先,于某提举的《录用意向书》系双方在劳动关系建立前的协商意向,并非最终确认劳动报酬支付方式。根据于某工资表显示的工资减项部分中有 ...
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企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”由此可见,是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动 待遇的,仍允许用人单位为其缴纳养老保险金。用人单位超过法定退休年龄的劳动者之间具有劳动关系的基本特征,基本上不具有劳务关系的特征,故应认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -了解详情
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