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人员聘用协议解除不能依据《 劳动法 》第二十八条执行。 根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方 未向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为,依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 ...
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二)不按规定核定工伤保险待遇的; (三)收受当事人财物的。 第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以 单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”,改由工伤保险基金统一支付,进一步规范统一了工伤职工的 ...
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往往与劳动者订立竞业限制协议,有的协议约定了经济补偿,有的则未约定。对于没有约定经济补偿的,如何能够更好地保护劳动者权益?答:劳动关系具有特定的人身属性 业限制实行的是约定制度,竞业限制具有相对独立性,其与解除劳动合同属于并列关系,而非逻辑递进关系。当用人单位违反不同的义务时,劳动者可以依据不同的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -了解详情
如果未经过这一前置程序,劳动者直接主张加付赔偿金,人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 (一)已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议 劳动争议案件中,一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时,就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议,包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
劳动仲裁委提出申请斯沃网络公司支付其2003年4月至2007年7月24日解除劳动关系的经济补偿金,仲裁委对此予以支持,斯沃网络公司不服裁决,诉至法院。 【 对价,也是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件,用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -了解详情
文凭;⑤建立一个民事或商事企业,或缔结了一个劳动关系,使得满16岁的未成年人能经济自主。应当看到,解除亲权制表面上虽类似于宣告成年制与结婚 )高民初字第224号民事判决书(CLI. C. 44198 );有一个案件是行为人签订协议时其母亲在场,参见河南省郑州市中级人民法院(2010)郑民一终字第566 ...
//www.110.com/ziliao/article-349428.html -了解详情
组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。风险点:每个用人单位都必须与劳动者 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,与劳动者解除劳动合同大的情况下,用人单位是否在劳动者入职的时候与之签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后 条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后 条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
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