解除劳动关系补偿计算标准 -法学论文搜索

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤保险待遇补偿。一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外，还有其他具体赔偿项目的计算标准，程序的区别(工伤一般分为四阶段：确认劳动关系、工伤认定 ...

//www.110.com/ziliao/article-566521.html -了解详情

律师解读无固定期限劳动合同

的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-515361.html -了解详情

劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面（赔偿金）时方法错误。本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情

员工病假期医疗期规定

的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： ...

//www.110.com/ziliao/article-486593.html -了解详情

女员工病假医疗期规定

的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： ...

//www.110.com/ziliao/article-466147.html -了解详情

被解雇

的工资损失；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或者人民法院有权责令用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付违法解雇其医疗费用25％的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。经济补偿、赔偿金纳税问题个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括 ...

//www.110.com/ziliao/article-460342.html -了解详情

如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬

。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情

如何确定没有书面劳动合同的劳动报酬

。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情

新《工伤保险条例》

责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业以外就医的交通食宿费”及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付，进一步规范统一了工伤职工的待遇标准，保证及时发放，减轻了参保 ...

//www.110.com/ziliao/article-374233.html -了解详情

工伤事故与第三人侵权竞合全国各地如何赔偿？

不承担孙培红工伤待遇支付义务的请求，应予支持。庭审中，双方均同意解除劳动关系，对此，法院应予准许。据此，天宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》关于差额赔偿的观点法律依据充分，那么基于解除劳动合同关系而发生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不应在差额的计算范围之内，该两项补助金法院应予支持。 ...

//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情