原用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告，如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提 甲擅自跳槽离开所在单位，单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服向法院起诉， ...
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，王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经法庭审理查明，A电脑公司以 孙先生离开E公司，并申请仲裁，要求E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行 ...
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经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付赔偿金后，不再支付经济补偿。 针对用人 政策，逐步形成覆盖全面、相互衔接的法律法规政策体系，为构建和发展和谐劳动关系提供法律保障。 三是积极推动对企业经营者的培训。企业经营者正确理解法律 ...
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书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别 代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 ...
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上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 权益或最终表现为经济利益的权益, 主要有劳动报酬权、社会保险权、获得补偿金、赔偿金的权利以及劳动者因用人单位原因导致劳动合同无效而获得损害赔偿的权利等。 2 ...
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的限制,有助于维护用人单位的正当权益。关于预告期的问题,劳动者以书面形式向用人单位提交辞职申请,以该解除劳动合同意思表示到达用人单位为始点,往后计算30天,第 在此期间发出《终止函》,欲解除其与庞某劳动合同的行为构成违法解除,公关公司应承担违法解除劳动合同的责任并向庞某支付解约赔偿金。 劳动者单方预告 ...
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、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回原告肖先生要求被告驰达登 十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第172条在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被 补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金 ...
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