办事处，担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月止，合同 及额外经济补偿金6173.52元（2009年3月11日至2011年12月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定向劳动者 山东这个规定有点奇葩，法律对金额不超过社平工资3倍的限制针对的是解除或终止劳动合同的经济补偿金，和二倍工资无关，不应扩充适用到二倍工资。另外，不管 ...
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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖 情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称 ...
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之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿与用人单位签订劳动 用人单位解除劳动合同关系，用人单位必须支付给劳动者的经济赔偿包括：1、未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000 ...
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劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位 合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形 ...
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劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位 合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形 ...
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双方劳动关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万 小石的行为属于擅自离职，而非公司违法解除劳动合同；是小石本人在前固定期限合同到期后拒绝签订无固定期限劳动合同；公司将工资发放至2011年12月31 ...
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，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日，一审法院作出判决：徐延格与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与 ...
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的员工。只要是员工，就得服从企业的管理，就得遵守企业制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同（包含无固定期限劳动合同），且不必支付赔偿金或补偿金。既然规章制度如此重要，那是不是规定得越 ...
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