）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服 (元)。法定休假节日加班工资是37.2300％＝111．6(元)。该通知用合同规定月工资标准作计算加班费的基数，这个规定同样没有考虑工资变动情况。 第四 ...
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作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三 调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如 ...
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三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动 基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ...
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及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日 合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的 ...
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的国家赔偿责任，法院错判行为的国家赔偿责任，限制免除国家赔偿责任的范围，行政合同中的损害赔偿纳入国家赔偿范围，军事行政损害赔偿也应当纳入国家赔偿范围。【 缺陷。实际上，在行政管理中，运用合同方式进行管理的现象比比皆是，如国防产品的订购合同，国有土地的出让合同，计划生育管理合同，等等。在公法与私法分野的 ...
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符合正义的价值。[8]对政府和干部来说，承包合同也成为他们手中力臂最长的一个杠杆。通过这个杠杆，计划生育、催粮要款、农田基建、修桥修路这些通常 承包经营权让渡给其他从事农业生产经营的农户（受让人） ，由后者履行相应土地承包合同约定的权利和义务的行为。[26]土地承包经营权的转让，并非农地所有权的转让。 ...
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。人口的流转必然为中国农地权利的流转带来最为基本的需求动因。另一方面，由于计划生育政策的实施、城市对于人口容纳力的增加和农村人口的外流谋生等因素， 基本权利，是绝大数农民赖以生存、生活的基础。承包期内，对于发包方单方解除合同，或者假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权，或者以划分口粮田和 ...
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。 众所周知，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》已经明确规定加班工资的计发基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。此并非独创，但是，正常工作时间工资似乎才正式 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 ...
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规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满， ...
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。 二、银行主诉法律纠纷执行难问题的原因分析 “执行难，难于上青天”，“计划生育为天下第一难，执行难为天下第二难”。银行主诉法律纠纷案件执行难的原因有 在向民营中小企业借款时，要求企业主个人提供无限连带责任担保。 6、在借款合同中设置预防性条款 （1）信息披露条款 银行对企业整体进行信用控制和防范法律 ...
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