仲裁委员会。十多年来,劳动争议仲裁委员会在保护劳动者和用人单位的合法权益,仲裁或者调解劳动争议案件,促进经济发展和社会进步等方面都做了大量工作。但是, 没有完整的机构,有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降,大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解,最终引发劳动争议纠纷,诉至法院。 (五)劳动立法不 ...
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规范的逐渐增加,主要包括以下: 1994年颁布《劳动法》第76条之规定,用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇;1992年颁布、2001年修改《工会法》第 一些本应属于职工个人福利的被纳入职工集体福利范畴,形成福利的大锅饭,导致企业内部的低效率供给;第三,职工集体福利是社会福利缺失的替代,构成企业 ...
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利用效率低、浪费大、污染重,目前我国单位国内生产总值能源、原材料和水资源消耗大大高于世界平均水平。靠大量消耗资源支撑经济增长,不仅使资源约束矛盾更加突出,环境 节水立法中有,例如《北京市节约用水办法》第27条就较为详细地规定了企业内部的节水责任制、节水责任的落实、节水管理的具体内容等。 8.资源计量 ...
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两种主要力量,但都有其局限性。环境政策的目标是实现社会最佳污染水平减少一个单位的污染或废物的边际社会收益等于减少它的边际社会成本,从而实现经济 间接影响生产者行为,成为法律责任之外促使生产者改进设计和清洁生产的一大推动力。另外,国家和企业履行其各自的循环经济促进责任需要消费者的参与和协助。没有消费者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165670.html -
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两种主要力量,但都有其局限性。环境政策的目标是实现社会最佳污染水平减少一个单位的污染或废物的边际社会收益等于减少它的边际社会成本,从而实现经济 间接影响生产者行为,成为法律责任之外促使生产者改进设计和清洁生产的一大推动力。另外,国家和企业履行其各自的循环经济促进责任需要消费者的参与和协助。没有消费者的 ...
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也可能具有相应的监测资质和能力。 [12] 上述监测机构中,排污者的监测行为属于企业内部环境管理行为,因而不具备对外提供监测服务的资格,被排除在强制监测义务 ,并非专门针对受害人。作为加害方的企业和其他单位也有可能利用该条款来要求监测机构提供监测服务。并且,加害方往往经济实力更为雄厚,社会影响更为强大 ...
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条件的制度的设计不相一致。 (3)医疗保险的适用。在国务院发布的《城镇职工基本医疗保险改革的决定》中,其不但适用于企业的职工、事业单位的干部, ,企业雇员除了必须参加法定社会保险外,还可以参加雇主开办的企业内部保险,开办补充养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工 ...
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是一种理性选择。 (4)会计人员对虚假会计信息的无奈。从企业内部管理制度看,会计人员对企业经营管理的监督能力是有限的。任何会计造假的实行人都是 而且缺少名誉地位,升迁机会等方面损失。目前我国《会计法》中对违反会计法规的单位最高经济处罚是10万元,对具体责任人的最高处罚是5万元,远远低于预期的违法收益, ...
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和职业团体在不断增加,在农村,乡规民约受到了重视,许多企业和行业内部也开始注意逐步积累形成自己的\“企业文化\”或行业规范。尽管如此,我们必须看到,在法治建设方面 ,最广大的人口仍然居住在农村,那里的生产仍然是以家庭为主要生产单位的农业经济(50-70年代的集体化仅仅是以行政手段迫使人们一起劳动), ...
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行为的效力,坚决制止和反对损害消费者和竞争者利益的不法、不正当行为,为企业和经济组织创造良好的公平竞争与公正交易秩序,努力培育和维持一个涵盖各类生产要素的 披露制度;加大对上市公司经营层、证券公司、机构投资者等市场主体沆瀣一气,实施内部人交易和其他违法交易行为的法律规制力度,等等。但完善公司治理的关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-21061.html -
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