强者对经济上的弱者在实质上的支配。[44]劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 的机构的所在的国家的法律，即使雇员在该国尚未完成其工作。如果根据一般情况雇佣合同与另一国家存在更为密切的联系时，可以适用该另一国家的法律。”另外， ...
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驾驶自有机动车发生道路交通事故致人损害的，由雇主与雇员承担连带赔偿责任。但雇主事前对雇员驾驶自有机动车实施雇佣行为明确反对的除外。法人及其他组织的 或者非机动车之间发生道路交通事故的，由各方当事人承担同等赔偿责任； （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生道路交通事故的，由机动车方承担全部赔偿责任； ...
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或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 发包人、出租人为被告，选择后二者为被告的，对发包人、出租人请求以其与承包人、租赁人之间的合同关系确定承包人、租赁人责任的，人民法院不予支持。赔偿权利人 ...
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，经抢救无效死亡，引发提供劳务者受害责任纠纷。雇佣方和定作人各执一词，推卸责任。近日，安徽省舒城县人民法院一审认为雇主吴某明知张某有癫痫病史，还指派其从事危险 某承揽施工，双方间形成了承揽合同关系。被告吴某承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有安全防范 ...
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价值判断上，应该对雇员境遇及利益的考量适度倾斜，因为只有适度倾斜，才能弥补雇员与雇主协商时地位的不对等，进而达到适度倾斜下的平衡公平。当然，我们也要警惕 劳动者自由择业的负效应降至最低。 （三）地域限制合理性判断 参考域外立法例，比利时《雇佣合同法》第六十五条、瑞士《债法典》第三百四十条都对竞业限制 ...
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形成劳动者有机团结，是现当代国外通行的劳动法理念。经验表明，工会集体协商维权是实现雇主与雇员实力平衡的最有效的法律利器；至于其可能产生的负面效用（如罢工破坏 有什么权力假定，需要得到保护，去对付另一类人呢？当时的法院这样理解规定雇佣条件的法律：这种法律为劳动者设置了监护，使他们成为国家的受监护人，从而 ...
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《人身损害赔偿解释》中死亡赔偿金是对受害人亲属财产损失利益的补偿，这一规定与最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》中相关规定接轨 人员有何重大过失进行阐述，便以一句有重大过失为由，判决雇员与雇主承担连带责任；有的按交警队认定的雇佣人员承担全部责任、主要责任为据，确定雇佣 ...
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范畴，法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣关系，作为雇主的陈、李应承担赔偿责任；二是江与陈、 的社会财政压力。[26] 退保对于社会保险制度的伤害或许更大。因为全体社会成员的未来都与社会保险制度密切相关，社会保险制度是全体社会成员未来的依靠。如果劳动者在能够劳动时不 ...
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《工伤保险条例》排斥在工伤保险统筹之外，产生纳入工伤强制保险范围的用工主体与未纳入工伤保险强制范围用工主体之间的极大差异，这种差异主要表现于这些用工 “雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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《工伤保险条例》排斥在工伤保险统筹之外，产生纳入工伤强制保险范围的用工主体与未纳入工伤保险强制范围用工主体之间的极大差异，这种差异主要表现于这些用工 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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