在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。4、要明白再就业人员在试用期内有权享受保险福利待遇 用人单位和 ...
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第二款之规定，司机可以享受工伤保险待遇；同时，《解释》第十一条又规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，由此看来，作为雇员的司机又 用人单位存在劳动合同关系的相关证据，这就为向劳动保障行政部门申请工伤认定带来了许多困难。相比之下，大多雇员则会选择《解释》中的相关规定来处理纠纷，这样 ...
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则自1897年颁布《劳工补偿法》起，就规定了雇主的无过错责任。 其五，在工伤事故纠纷中适用无过错责任的归责原则符合现代法制的平衡理论。在实体权利 处理办法》的赔偿标准没有争议。如起诉用工方，其结果则可能大相径庭：有的适用工伤保险的赔偿标准，也有的适用道路交通事故处理办法的赔偿标准，还有的以没有工伤鉴定 ...
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款之规定，司机可以享受工伤保险待遇；同时，《解释》第十一条又规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，由此看来，作为雇员的司机又 用人单位存在劳动合同关系的相关证据，这就为向劳动保障行政部门申请工伤认定带来了许多困难。相比之下，大多雇员则会选择《解释》中的相关规定来处理纠纷，这样 ...
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阿姨为公司提供后勤服务，公司可以根据工作需要调整其工作岗位、工作地点与内容，合同期限自2014年8月25日起至2015年8月31日止，报酬2120元 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第19条 医疗费 ...
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消费者群体的额外保护；《劳动法》对劳动合同自由的限制并做出有利于雇员利益的规定；《工伤保险法》要求雇主对雇员伤害保险义务的强制；以及反垄断法通过规制 司法无法有效满足其必要的创新性与灵活性， 经济法所涉及的市场主体准入、企业社会责任、宏观调控、不正当竞争和垄断、消费者和劳动者权利、环境保护、社会分配 ...
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一种特殊的劳动关系。一方面，它有雇佣合同关系的特点，不完全等同于劳动法上的劳动关系，另一方面，雇工和雇主之间也存在着劳动报酬的支付、生产安全、 养老资金，探讨融社会养老保险与计划生育户养老保险合一的制度。 (三)强化解决农村社会保障纠纷的救济性立法 目前的社会保障立法中关于法律责任、权利救济途径的规定 ...
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所生之争议，或关于劳动者之保护或保险，雇用人与国家间所起之纷争，雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体 与受雇人 的是具体的劳动者直接的和切身的权益。其争议主体是个别劳动关系中的劳动者和雇主。 集体合同劳动争议，是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生 ...
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一条第一款有雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，但第三款明确规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和劳动保险范围的，不 向劳动者支付所拖欠的工资。 建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的 ...
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家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣者与家政公司、家政工人之间的人身损害赔偿纠纷。 【关键词】家政工人；易受伤害性 诸多不合理条款，也为以后的利益受损埋下了隐患。可见，雇主逃避法律义务以及家政服务员对合同的敌视态度直接决定了家政员与家政公司建立劳动关系必然占比很 ...
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