对劳动法和社会保障法的总称，或者指社会保险及有关社会事业的法。（注：参见上海社会科学院法学研究所编译：《国外法学知识译丛？法学总论》，知识出版社1982年版 、社会福利、优抚安置等发生的关系。劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、事业单位工作人员、军人等 ...
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位，即船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员舰费用和社会保险费用的给付请求就哈好符合 工资和其他薪金待遇。对于实现船舶优先权的费用应分If况考虑是否可以优先于海上劳动人员进行受偿。对于船舶优先权的行使问题，立法上应该注意对船舶所有人的普通 ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动者只违反竞业限制条款 而提起上诉的案件，由最高人民法院知识产权法庭审理。 根据《最高人民法院关于北京、上海、广州知识产权法院案件管辖的规定》第1条的规定，有关技术秘密一审案件 ...
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劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同？赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月？支招：关于这一点，目前存在一定争议，但上海比较明确，企业可以终止，依法 离开公司，公司可以补发工资吗？支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。7. 辞退员工有什么技巧？...
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，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。上海等一些地方高级法院的指导性意见也明确规定，养老保险纠纷不属于人民法院受理民事 一项行政职责，属于行政法调整的范围。另一方面，养老保险涉及到劳动者的基本权益，常常在劳动合同中有约定，用人单位不为劳动者交纳养老保险属于履行 ...
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职工劳动保护 特别规定》将女性产假 由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育 晚育 条件的，增加晚育假30天。网友疑问小洋和丈夫都是 保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险 制度后，参保的 ...
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权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后，参保的女 女职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确：符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。虽然只是数字上的细微变化, ...
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核心内容：我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合 法院对其诉求判决不予支持。2012年5月下旬，28岁的平某与上海某人力资源有限公司签订劳动合同，受委派至该制药公司的上级公司工作。同年12月1日，平某 ...
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公司处离职。同年6月1日，被告JY公司与被告陈某签订了《劳动合同》，聘任陈某为部门经理。 2004年6月18日，KG工贸公司委托代理人吉某在中国上海国际广告、印刷、包装、造纸工业博览会7435号展台取得被告JY公司广告宣传资料两份，上海市静安区公证处对于上述过程进行了 ...
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存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江三角律师事务所主任陆敬波律师表示，计件工作状态只是工资报酬方式的改变 ”，可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快 ...
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