是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和个人与劳动者形成的关系也不被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理 、对劳动关系认定标准的对应更新、将各类非典型劳动关系和新型用工关系纳入调整范围, 《劳动合同法》也要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体 ...
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不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资 兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此，从根本上解决这一问题，可以考虑适当扩充我国《劳动法》 ...
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是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和个人与劳动者形成的关系也不被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理 、对劳动关系认定标准的对应更新、将各类非典型劳动关系和新型用工关系纳入调整范围, 《劳动合同法》也要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体 ...
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职权，承担责任。 第十条国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。 县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织 ，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在 ...
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不可以把学生纳入劳动者的范畴，学生应该归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资 兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此，从根本上解决这一问题，可以考虑适当扩充我国《劳动法》 ...
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是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和个人与劳动者形成的关系也不被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理 、对劳动关系认定标准的对应更新、将各类非典型劳动关系和新型用工关系纳入调整范围, 《劳动合同法》也要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体 ...
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是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和个人与劳动者形成的关系也不被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理 、对劳动关系认定标准的对应更新、将各类非典型劳动关系和新型用工关系纳入调整范围, 《劳动合同法》也要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体 ...
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是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和个人与劳动者形成的关系也不被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理 、对劳动关系认定标准的对应更新、将各类非典型劳动关系和新型用工关系纳入调整范围, 《劳动合同法》也要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体 ...
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是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和个人与劳动者形成的关系也不被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理 、对劳动关系认定标准的对应更新、将各类非典型劳动关系和新型用工关系纳入调整范围, 《劳动合同法》也要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体 ...
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是劳动法列举的劳动关系主体, 家庭和个人与劳动者形成的关系也不被视为劳动关系, 因而不能纳入劳动法的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理 、对劳动关系认定标准的对应更新、将各类非典型劳动关系和新型用工关系纳入调整范围, 《劳动合同法》也要对劳动关系优化分类调整, 对不同的劳动关系主体 ...
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