合同，除需支付劳动者的正常工资待遇外，还必须支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。用人单位企图通过不签劳动合同来规避法律责任，只会使用工成本翻倍增加。 专业知识，帮助企业合理规避用工风险和降低用工成本。【温馨提示】一份好的劳动合同，能为企业用工风险提供良好的预防和控制机能，可最大限度地保障用人单位的 ...
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其实你们仔细看这是一条非常不合理的法，我们站在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年 入废纸篓里去，那么急功近利的东西。所以我只能说，目前来说我的观点是，劳务派遣不能一棍子打死。所以劳务派遣要解决最紧迫的问题，什么问题最大，什么问题要 ...
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是一个独立的法人单位。她们这些保洁工被集体转移给派遣公司了，再签劳动合同要和派遣公司签。以后她们虽然还在这儿干保洁工作，岗位和工作范围没啥 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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上班的员工，而他仍可要求支付工资。★★★ 非全日制用工不签劳动合同非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动 劳动关系。★★ 高薪代替社保缴纳社保是法定要求，当事人之间不能以约定排除。所以就算员工同意多拿点工资而不交社保，最后员工仍可主张要求企业依法缴纳 ...
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以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想，于是，他辞去了原来的 上班时间的证据。第三，工资证据。第四，他认真工作的证据，不能到时让厂方反咬一口说他不认真工作，打官司属于恶意。 为了便于找证据，黄伟木特地花500元买 ...
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在时间上越快越好，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签 的工伤赔偿劳动争议案的代理始末23、工伤青年打赢官司24、外地青工胳膊断了 生活不能断！ 25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷 26、2009年度广东省中山市工伤伤残6 ...
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他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想，于是，他辞去了原来的 上班时间的证据。第三，工资证据。第四，他认真工作的证据，不能到时让厂方反咬一口说他不认真工作，打官司属于恶意。为了便于找证据，黄伟木特地花500元买 ...
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比如这样的案件，可按两个案件的工作量进行考核。 （三）关联企业选择用人单位 不签劳动合同，就罚用人单位双倍工资。这个规定，本是用来保障劳动者权益。可实践 法院为了管理案件方便，所行的一种分类；这种分割，说到底是服务于纠纷处理的，不能反其道而行之，凌驾在纠纷处理的正义与便捷之上。 最后，我们要正视劳动者 ...
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虽未经工商变更登记，但股东大会或董事会已通过变更决议； 3、法定代表人或负责人已不能行使法定职权。 （二）审理中，企业高级管理人员仅凭单位盖章确认的欠薪 转入不具劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容可参照原劳动合同 ...
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不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同 。六并购融资1、公司企业需要进入新的行业或者整合同行业资源，需要并购其他公司企业，但是，不能确定是否有行业准入的政策限制或法律禁止。信息和法律不对称 ...
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