商或经销商承担因其委派的员工操作不规范或其他原因导致的索赔事件等承担赔偿责任，如企业基于产品信誉及公司声誉的影响先行赔偿后，仍有权要求经销商或安装商 协同，逐步建立法律风险防控体系与制度。为了确保相关制度的制定及有效实施，建议审计部门应对企业出现的法律风险及所造成的损失进行审核，从而进一步督导各部门、 ...
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同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在 明最有利的裁判，法官向双方当事人详细释明了法院关于社会观护制度的内容及具体做法，在征得双方同意后，对本案开展了社会观护工作。 社会观护员与小明及其父母见面5 ...
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公司处掌握的客户信息进行经营，严重侵害OL公司的合法权益。综上，魏某某的行为违反了《员工保密/禁业合同》，理应依约向OL公司支付违约金。一审法院以OL公司 OL公司有无向魏某某支付竞业经济补偿。 关于OL公司有无向魏某某支付竞业经济补偿。魏某某的员工入职登记表中关于工资的约定与劳动合同中关于工资的约定 ...
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且容易出现工伤等情况。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或 的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的 ...
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且容易出现工伤等情况。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或 的“重大损害”“严重”等措辞显得不具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的 ...
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伤亡，只要符合其它工伤认定的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则 劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 【西安余伟安律师】劳动能力鉴定程序同样适用回避制度。 第二十八条自劳动能力 ...
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的顺利进行。(在起草重大合同时，酒店法律事务人员应依据有关法律法规及管理制度的规定，做到合同条款合法有效、齐全完备、具体明确，文字表达准确、严谨 超过试用期解除合同，就要支付较高的辞退成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成 ...
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在于，恶意欠薪虽然也属于劳动争议，但由于其社会危害性严重，因此不是一般的劳资间的民事经济纠纷，有必要通过刑法予以打击。因此，恶意欠薪行为入罪也 的认识之结果。从一些市场经济发达国家和地区薪金保障制度的情况看，大多走民事行政立法的路线。1972年丹麦制定了《工资保障基金法案》，1992年瑞典制定了《工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-307941.html -了解详情
在于，恶意欠薪虽然也属于劳动争议，但由于其社会危害性严重，因此不是一般的劳资间的民事经济纠纷，有必要通过刑法予以打击。因此，恶意欠薪行为入罪也 的认识之结果。从一些市场经济发达国家和地区薪金保障制度的情况看，大多走民事行政立法的路线。1972年丹麦制定了《工资保障基金法案》，1992年瑞典制定了《工资 ...
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文书认定职工行为违反治安管理的，且该行为与伤害具有因果关系。“醉酒”，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现， 重点理解三个概念：职工、工资总额、本人工资。 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害 ...
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