参与建立私法形式的企业或在现有私法形式的企业中入股。③ 法国将国有企业区分为垄断性国有企业和竞争性国有企业。垄断性国有企业是国家作为唯一股东或国家控股 51 % 结构的完善。 （三 ）实行员工持股制。我国在股份制试点初期曾实行过内部职工股。这种做法的背景是允许设立不规范的定向募集股份有限公司，加之缺少 ...
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更多企业吸取经验，总结教训，笔者为多家企业制订了应急预案。 一、制定应急预案的目的及界定。 制定应急预案的目的，在于规范企业的经营管理，提高企业应对突发 回投资，在危机面前，只有团结起来，才能占胜危机。 同时，稳定职工情绪，告诉员工真相，不轻信谣言、不传播谣言，同时尽自己所能制止谣言。个别企业片面认为 ...
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影响力。所以，公司高层领导的态度直接影响了反贿赂规章能否得到切实贯彻和执行。为保证高层管理者的意图能够得到实现，公司董事会可以成立一个监督审计小组，专门负责审查 的所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接向公司高级主管进行投诉，而其举报 ...
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影响力。所以，公司高层领导的态度直接影响了反贿赂规章能否得到切实贯彻和执行。为保证高层管理者的意图能够得到实现，公司董事会可以成立一个监督审计小组，专门负责审查 的所有企业组织，也都应使其知悉公司对商业贿赂行为的态度和制度规范。对于公司员工的腐败行为，其商业伙伴可以直接向公司高级主管进行投诉，而其举报 ...
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竞业限制法律层次的主要规定 《公司法》中关于董事、经理等高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。 《合伙 业限制法律之前，通过设立附条件民事法律行为来规范竞业限制条款的效力认定问题，无论从企业的角度，还是从员工的角度，对竞业限制条款的效力问题进行 ...
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商业秘密和知识产权都是企业核心的盈利工具。这方面的重要性企业已经很重视。如何规范这方面的法律文件、控制法律风险是一个重大课题，伴随企业生存、发展的始终。五 的细节，如薪金待遇、合同的变更条件、保密条款、合同的期限等，未针对不同员工签订不同的劳动合同，容易产生劳资双方对合同的理解不一致。另外，工伤事务是 ...
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属于证券交易法第157条第1项所规定的取得范围。 其立法理由为：按证券交易法第157条第一项所规范之有价证券，系指公司之上市股票，及同法第62条 1月12日发布的金管证三字第0950000233号行政函释规定，有关公司内部人行使员工认股权，属买进而取得股票，应有证券交易法第157条第一项归入权之适用， ...
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，用人单位要把好用工的入口关。用人单位用工更需要有计划性，对员工的考核考查更要量化规范，劳动合同期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人 ，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。 《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法 ...
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构成了人力资本的道德风险。这种风险主要是指企业员工为获取自己的最大利益，不惜规避企业的各种制度和规范，从而牺牲企业利益的一种可能性。人们在处理 丰富。[1]其实，除了内部知情者，公司的供应商、承包商等上下游的相关人士，都能为揭露白领犯罪提供有力的线索和证据。笔者在参与一起跨国企业内部高级管理人员涉嫌 ...
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，用人单位要把好用工的入口关。用人单位用工更需要有计划性，对员工的考核考查更要量化规范，劳动合同期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人签订 ，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法 ...
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