电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件? 证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及 ...
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发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由， 数额来确定其产假期间的月工资标准。14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其工资？有两种意见，一种意见是从公平角度来看，员工休产假属于客观事件 ...
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证据第9页显示原告与被告口头约定被告月工资为8500元/月，每月25日左右发放上一自然月工资，另承诺给被告每月不超过1500元/月的加油费补贴。但 页原告向被告支付10月份工资的转账记录相互印证。 上述事实充分证明原告为掩盖与被告的劳动关系，其中仅10月份工资通过自身账号发放，其他月份均通过第三方薪金 ...
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、理由也更加充分一些。[35]事实的确如此，在恶意欠薪行为真正入刑后，据极有影响力的报刊分析指出，刑法的介入，能否调整中国扭曲的劳动关系？在恶意欠薪入罪 被虚置也许难以逆转。 其次，本罪的主观故意难以认定。因为过失而拖欠发放或者漏发少发劳动者工资，当然不能构成犯罪，只有欠薪者出于故意的罪过拒不支付劳动 ...
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、理由也更加充分一些。(35)事实的确如此，在恶意欠薪行为真正入刑后，据极有影响力的报刊分析指出，刑法的介入，能否调整中国扭曲的劳动关系？在恶意欠薪入罪 被虚置也许难以逆转。 其次，本罪的主观故意难以认定。因为过失而拖欠发放或者漏发少发劳动者工资，当然不能构成犯罪，只有欠薪者出于故意的罪过拒不支付劳动 ...
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，不仅歪曲了基本事实，而且屈某某是单位的中层领导，和被申请人有直接的利害关系。另外，作为用人单位，工资数额应以工资表或职工工资发放花名册中的 、工作时间举证责任的法律依据1、 根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名 ...
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，所谓农民工权益，就是指法律规定或认可的处于社会劳动关系中的农民工在城镇企业履行劳动义务时所享有的与劳动有关的权利，以及作为国家公民所享有的权利和相应 等情况加强日常巡视检查和专项检查，推行规范的劳动合同文本，重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存 ...
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补偿的，应当提供证据证明其投入价值或者产能提高的价值。法院根据承包方证明的事实，可以判决由发包方补偿承包方投入价值，或者根据土地现状补偿承包方地上物的价值、 完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
补偿的，应当提供证据证明其投入价值或者产能提高的价值。法院根据承包方证明的事实，可以判决由发包方补偿承包方投入价值，或者根据土地现状补偿承包方地上物的价值、 完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
补偿的，应当提供证据证明其投入价值或者产能提高的价值。法院根据承包方证明的事实，可以判决由发包方补偿承包方投入价值，或者根据土地现状补偿承包方地上物的价值、 完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不 ...
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