工作； 4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作) 合同无法履行时，劳动合同可以终止； 第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、 ...
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，可以减刑。减刑幅度为：确有悔改表现，或者有立功表现的，一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑；有重大立功表现的，可以减为十五 对其安置帮教提出建议。第三十条 社区矫正人员矫正期满，司法所应当组织解除社区矫正宣告。宣告由司法所工作人员主持，按照规定程序公开进行。司法所应当针对社区矫正人员不同情况， ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...
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其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造 的黑社会组织的人员到中华人民共和国境内发展组织成员的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国家机关工作人员包庇黑社会性质的组织，或者纵容黑社会性质的组织进行违法犯罪 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 （四）离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为 ...
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； 2、 经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不 合同，故不同意诉讼请求。 法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生 ...
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向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者 首先，贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付 ...
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六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但此条款的运用，需要用人单位 ...
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机构。16.什么是职业病诊断？（1）职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料， 检查”的劳动者，“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。提示：虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位不得依照第39条规定 ...
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不能扣劳动者一个月工资，只能要求赔偿损失。 3、用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一个月的代通金 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法 以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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