年3月15日。金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算 某的劳动合同是否合法?公司是否应当支付金某十三薪折算工资?根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46元。 仲裁委审理后支持了金某的赔偿金诉求，公司不服，向法院提起诉讼。 一审法院：金河 ...
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服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46元。 仲裁委审理后支持了金某的赔偿金诉求，公司不服，向法院提起诉讼。 一审法院：金河 ...
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11月7日与其解除劳动关系。2017年2月21日，倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某 。庭审中，倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。 本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基数内。 首先，《企业工资支付办法 ...
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杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委驳回杨某的仲裁请求。杨某不服向法院起诉。 裁判结果 法院经审理认为，制造公司确有因生产需要车间停产、工段逐步 ...
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某自行申报工伤，但需要确认双方存在劳动关系。4月7日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与温泉酒店存在非全日制用工关系，仲裁委作出终结审理决定后，黄某向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。法院判决一审法院判决黄某与温泉酒店存在非全日制用工关系。二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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月31日双方劳动合同解除。2010年9月2日周某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2010年3月1日至2010年8月 周某某无法正常工作，剥夺了周某某劳动权利，应当正常支付周某某工资。本案劳动仲裁裁决某公司应当正常支付周某某工作交接后的工资；一审法院判决某公司在周某某 ...
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责任。被告杨X社(死亡职工亲属)等从杨X和肇事车辆投保的保险公司得到了215000元的赔偿。2014年9月15日，被告杨X社等就工伤保险待遇向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会没有将被告已获赔的215000元扣除，裁决原告支付丧葬补助金18408元、一次性工亡补助金 ...
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出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的 ...
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出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的 ...
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