第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立 劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三 ...
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第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立 劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三 ...
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和司法权力的基本定位的。尽管当前我们要构建多元纠纷解决机制，形成司法调解、人民调解、行政调解相结合的大调解工作格局，最高人民法院仍然要求法官要加强调解 或称私法行为说[12]、审判行为说、审判行为与处分行为结合说。[13]讨论诉讼调解的本质不是指望从一个形而上的定性出发，通过理论推导得出所有实践问题的 ...
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考核，缺少科学合理的审判工作考评机制。 （三）当事人和代理人的因素影响立案调解工作的开展 一是部分当事人法律意识不强，文化水平低，缺乏诉讼风险意识， 调解的衔接，构建多元化纠纷解决机制 1.做好立案调解工作应当要注意处理好与人民调解、行政调解衔接。要充分发挥工会、妇联、街委会、村委会、交警队、派出所等 ...
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扩大化，其第10条规定，企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以作为处理劳动争议的 行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方共同参与劳动争议的协调和组建劳动争议调解组织。这种结构方式是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性， ...
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但以模糊当事人权利义务的方式间接剥夺当事人意思自治权的情形却时有发生。在这种模糊调解情景中，由于当事人对于自己有哪些权利义务以及是否放弃了权利、放弃了什么权利 积极推动社会多元化纠纷解决机制的建立和完善，继续加大对人民调解工作的指导力度，规范工作制度，实现诉讼调解与人民调解的良性互动。 （五）加强庭前 ...
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考核，缺少科学合理的审判工作考评机制。 （三）当事人和代理人的因素影响立案调解工作的开展 一是部分当事人法律意识不强，文化水平低，缺乏诉讼风险意识， 调解的衔接，构建多元化纠纷解决机制 1.做好立案调解工作应当要注意处理好与人民调解、行政调解衔接。要充分发挥工会、妇联、街委会、村委会、交警队、派出所等 ...
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人情惠顾，给对方当事人同样的协助，对法官充当调停人的中立地位质疑，也影响调解的公正性。法官应回避人情案才能保证其公正性，掌握不好可能殃及自己。 4、 、当事人的所在单位、妇联等其他人民团体。动用这些人民调解的力量，对某种类型的案件的调解工作更为有利。 换位调解中邀请有人民调解职能的其他工作人员参与调解 ...
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第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的 审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。仅就劳动报酬达成的 ...
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。对此，河南省高院党组审时度势，从2009年2月起在全省法院系统组织开展了调解年活动，2009年全省法院共审结各类民事案件300202件，调撤212857件，调 善于依靠社会力量，同心协力地共克难关。河南省法院系统在调解年活动中，注重司法调解与人民调解、行政调解的联动，创造性地开展了社会法庭工作，在倾 ...
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