的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部 协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作； (四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章 协 商 第八条 发生劳动争议，一方 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年 调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作； （四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章 协商 第八条 发生劳动争议， ...
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自治施行法》都规定，区、乡、镇设立调解委员会。到了解放抗日战争时期，为了现实的需要以及特殊的情况所制约，调解制度变得更加灵活，陕甘宁边区审判员马锡五 共和国宪法》第一百一十一条规定：人民调解委员会是基层群众自治组织居民委员会、村民委员会下设的一个工作委员会，其专门职责是调解民间纠纷。，我国《刑法》第三 ...
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工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 【章名 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解 ...
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的话，那么，改革和重构劳动争议处理制度的指导思想应该是：减少机构、缩短程式、多轨并进、司法保障。 首先，撤销内设于企业的劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会日益 权、集体谈判权、罢工权是次位的。一切的劳动性权利中，只有劳动权、工作权是最根本、最基础、最原生的。一般劳动性权利属劳动法、工会法、社会 ...
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工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解 ...
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巡回法庭使法院介入了医疗纠纷诉前调解工作；江苏苏州成立了具有独立法人资格的非营利性中介机构苏州和协医疗纠纷调解中心等等。 笔者认为，应当统一构建医疗纠纷人民调解委员会。一方面，人民调解委员会有专门的人民调解制度进行规制，调解员都是具有一定专业知识和丰富的社会生活经验的人，而且 ...
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规定 第一章总则 第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商 调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章协商 第八条发生劳动争议， ...
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规定 第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条 企业劳动争议协商 调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。第二章 协商第八条发生劳动争议， ...
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的认定等，都可作为法院审理的起点，从而减轻法院的工作负担。 （三）强化民间纠纷解决机构的功能 目前，我国解决民事纠纷的民间机构包括人民调解委员会、仲裁委员会、消费者协会，等等。为了充分发挥这些机构的作用，有必要对有关制度进行变革。首先，将人民调解制度纳入司法的轨道，赋予 ...
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