1日，因拖欠工程款，食品厂被判决支付施工单位工程款2489382.41元。上述工程款案件的判决于2004年6月7日生效后，施工单位申请执行。2004年7月 的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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7日最高人民法院《关于审理名誉权案件的若干问题的解答》（简称《法发〔1993〕15号司法解释》，下同）第一次使用了精神损害赔偿，保护对象是 外，还应当适用民法通则、民事诉讼法有关规定。 [21]最高人民法院民事审判第一庭编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，最高人民法院出版社2004年 ...
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的被告。以雇佣关系为例，雇员（刑事被告人）致第三人侵害时，被害人（即前述第三人）可以要求雇主赔偿精神损失。按照不真正连带责任理论， 诉讼法外，还应当适用民法通则、民事诉讼法有关规定。 [21] 最高人民法院民事审判第一庭编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，最高人民法院出版社2004年 ...
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元及精神抚慰金人民币4000元。评析劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张 劳务方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿 ...
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律师认为：根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失 关于焦点二，承办律师认为：《道路交通安全法》第一百零五条规定：“道路施工作业或者道路出现损毁，未及时设置警示标志、未采取防护措施，或者应当设置交通 ...
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他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》 ...
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元及精神抚慰金人民币4000元。评析劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张 劳务方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿 ...
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。[26]以广告费赔偿案为例，作为雇员的被告违反了合同中关于解约期限的规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的 通过赋予损害赔偿请求权来保护患者的精神性人格权，并不是损害赔偿法的任务。[44] 笔者认为，应当采完全认可说的观点，理由主要在于: 其一，患者决定的人身专 ...
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。[26]以广告费赔偿案为例，作为雇员的被告违反了合同中关于解约期限的规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的 通过赋予损害赔偿请求权来保护患者的精神性人格权，并不是损害赔偿法的任务。[44] 笔者认为，应当采完全认可说的观点，理由主要在于: 其一，患者决定的人身专 ...
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后果就是司法实践中无法区分职务侵权与雇主侵权的关系。在最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中这一混淆得到了延续 即使在德国民法中还是存在着将法人机关独立看待的情况，按照《德国民法典》第27条第3款的规定，董事会的业务执行，准用第664条至第670条关于 ...
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