，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，客观经济情况一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、 的是先裁减试用期员工，其实这往往是裁员过程中最容易忽视的风险。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...
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减到最小，并拒绝任何实质性的社会变革。提倡企业伦理，鼓励企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国的主旋。传统上英国和 在65起不合格广告案例中，对其中的49起作了行政处理。两年之后健康和社会保障部同英国医药工业协会达成协议，协会接手负责制定药品广告政策，并对药品广告 ...
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可以是一个人如公司的经理或董事，也可以是若干骨干，还可以是由公司员工组成的职工持股会。1.管理层个人管理层个人是指公司内部的高级管理人员如经理、 ，战略投资者不参与企业的经营和管理，并委托管理层行使其股东权利，战略投资者仅享有分享受益的权利，当到达约定年限，战略投资者与管理层签定转让协议并退出战略投资 ...
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获股东大会批准后，为让董事克尽职守或填补其职务活动中的开支或为帮助专职员工获取基本居住条件时。三不得利用公司机会的义务。董事基于其所居职位， 那么无须考虑对立的协议就应立即收回这项贷款。2从上述联邦德国股份公司法第88、89条的有关规定来看，德国股份公司监事会拥有对董事与公司抵触利益交易和公司为董事 ...
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《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得 劳动契约，应当尊重现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》 ...
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内部职工的保密关系未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了原则性的规定，但对商业秘密转让中的法律问题未 要件和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第154条的司法解释所 ...
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博弈，避免或消减非合作博弈。博弈根据各方是否能够达成一个具有约束力的协议，可以区分为合作博弈和非合作博弈。合作博弈可以减少博弈成本，优化资源配置，有利于促进效率、 权所及范围的各个方面，包括残疾人与健康人之间、小企业与大企业之间、行人与汽车之间、个人与组织之间、社会组织与国家之间等。比如，当一个有残疾 ...
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有多大，作为收购对价的证券品质是否优良，等等。如果目标公司管理层、员工作为收购人进行收购的，目标公司的独立董事应当为公司聘请独立财务顾问等专业分析 ，在逐步建立市场经济的过程中，行政垄断和行业垄断现象比较普遍，自由竞争领域的垄断现象也已经出现，特别是企业间的价格协议，所以市场需要反垄断法维护竞争秩序。 ...
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120万件，国外149万件）因登记问题无法查询。另外，与它签署了版权保护协议与来自88个国家和4个地区的117个协会。 快速发展日本音乐产业跟健全的管理 有1100多人，每年的收益也达到了8亿欧元以上，已经成为了全球第二大的管理企业。由于组织庞大，权利也很大，德国也对集体管理组织进行了全面的监督检查， ...
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组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣这一用人方式 法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这三原则作了进一步的明确。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开 ...
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