企业家，问题还远不止这些。 首先是企业与家庭的关系。民营企业的一大弊端就是家庭与企业的界限不是很清晰，企业财产与家庭财产实际上就一回事。一旦家庭出现 国内许多企业家往往只重视打官司，而忽视在日常决策中预防法律风险的工作，这其实是本末倒置。打官司不仅付出的时间、精力以及经济成本很高，而且还存在着证据是否 ...
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签订竞业限制条款应注意的问题？在企业的发展利益与劳动者的工作自由之间有着紧张的关系，竞业限制条款的约定对于缓解这种紧张关系，发挥着重要的作用，在 本单位已经对商业秘密做出相应保密措施。如果在单位内部文件，如《员工手册》、《单位规章》、《劳动合同》、《保密协议》等等文件中没有规定，则缺少成立商业秘密的 ...
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相应的 薪酬调整如何，以及可以将员工的工作地点具体变更至哪里等的约定，在与员工签订劳动合同时，就应该充分考虑，在合同中予以明确，以避免诉讼风 险 的职务聘任、解 聘或报酬，应报董事会决定；如果劳动合同的变更涉及合伙企业中由合伙人 以外的人担任企业经营管理人员，应经全体合伙人同意。没有按照法律规定 经过 ...
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不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业 用工单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“隶属性”的根本标志。可以说，劳动派遣中，派遣机构提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿性地 ...
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中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地 。2）如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会 ...
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了张女士做人事部主管。入职后，张女士工作很卖力，制作规范合同文本，与员工重新签订劳动合同，帮职工缴纳住房公积金很快，张女士的工作能力得到了公司领导和员工们的认可 没有找到她的那一份。 马先生说，公司内所有劳动合同的签订都由张女士负责，她很清楚企业不与职工签合同是违法行为，所以单位不可能别人都签了而唯独 ...
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商标、专利、专有技术等知识产权许可使用协议、重大关联交易协议、其他重要商务合同、保荐协议和承销协议、发行人全体董事对发行申请文件真实性、准确性和完整性 销售量。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发员工的工作热情，从而增强企业的发展潜力和后劲。 6.股票 ...
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特别法单独立法规范之；而同工同酬问题当然并不只限于男、女性员工之间，在新、旧员工间，在本国与外国籍劳工之间等等，亦均可能有此问题。[4] 笔者认为， 下，否定此种规避行为就更加具有现实意义。与此种微观规避行为相比，职业区隔[12]更加具有宏观性和隐蔽性。对于职业区隔明显的工作，亦即男女被区隔在不同工作 ...
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特定的人员公开商业秘密，比如向原材料供应商、产品销售商公开，或者向企业内部负责实施工作的雇员公开，如果上述接触者被要求予以保密，那么不会影响该商业秘密的 的合理性 保密措施在实践中其合理性也是相对的。通常情况下，只要权利人采取了一些措施，例如与员工签订保密合同、设置隔离区、限制无关人员接触、由专人保管 ...
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应提高失业保险发放标准，以维护社会稳定。 2．完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国的失业人员主要是教育程度和技能水平较低的劳动者，这部分劳动者工作层次较低，劳动力价值不 ...
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