，则显示42%的专家将“腐败成风”列为“第一位的社会问题”，大大高于列第二的“国有企业改革进展甚微”（20%）。[26]这些国际和国内的数据说明尽管我国大力反腐倡廉，但是 权将其惩戒或开除。而且，廉署对其人员有“解雇免释权”，即解雇员工时可以免去解释，避免了工会干涉等诸多麻烦。目前廉署职员人数稳定在 ...
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转让需交纳个人所得税（20%）和印花税（0.5）。法人股东股权转让需交纳企业所得税（25%）和印花税（0.5）。根据财税[2002]191号《财政部、国家 股权，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、阴阳股权转让合同的法律效力？答：股权转让当事人 ...
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承担与其犯罪危害后果相当的法律责任。鉴于本案系由被害人一方纠集多人，采取影响企业正常经营秩序、限制他人人身自由、侮辱谩骂他人的不当方式讨债引发，被害人具有过错， 辩护人当庭提交的3份新证据材料，出庭检察员当庭提交的有关苏某计划外生育被罚款的收费收据、于欢父亲于某1身份信息的新证据材料，或者不具有客观性 ...
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需交纳个人所得税（20%）和印花税（0.5‰）。法人股东股权转让需交纳企业所得税（25%）和印花税（0.5‰）。根据财税[2002]191号《财政部、国家 ，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的法律效力？答：股权转让当事人 ...
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。可以说，劳务派遣中，劳务派遣单位提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力 ）被派遣劳动者遵守用工单位的规章制度，如上班打卡制度等等；（5）为维持企业秩序之必要依据规章制度对被派遣劳动者的惩戒权。但用工单位并非被派遣劳动者的用人 ...
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这里所谓的同酬并非是指数额上的绝对等同，而是要求在企业的薪酬福利制度方案中，不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法，这可能会在一定 劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害 ...
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的，没收违法所得，违法所得五十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得或者违法所得不足五十万元的，处五十万元以上二百万元以下 款到期后，仍然将其存放在吴某处吃利，共计人民币170.01万元。后由于企业倒闭，无法归还农民小麦款等总计697万元（包括222.77万元利息）。 认为赊购付息 ...
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的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？ 《社会保险法》已于 劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险 ...
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性义务，诸如自有资本、信用机构集团的自有资本、清偿能力、对投资的限制、企业之间的关系[9]、高额信贷[10]、信用机构集团发放的高额信贷、近亲信贷、对 隐藏或销毁，或故意嗦使别人这样做，这些均作为违反本条例处以50000元以下罚款或不超过3年的徒刑，或二者并行。[15] 再次，法律法规对人民银行工作 ...
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的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。此后，国家工商行政管理局于1995年11月25日发布实施了《关于禁止侵犯商业秘密 的限制，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竟业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍 ...
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