》尽管通篇没有物权的概念，但仍然蕴含了物权法的某些规则和制度。 （一）对无权占有的请求返还权。 《企业破产法》第十七条所指的财产持有人，应当是指持有 破产程序中没有规定时间限制，权利人可以在破产财产清理阶段行使，也可以在破产财产分配阶段行使。但破产案的审理是有期限的，破产管理人的职责也随破产案的终结而 ...
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》尽管通篇没有物权的概念，但仍然蕴含了物权法的某些规则和制度。 （一）对无权占有的请求返还权。 《企业破产法》第十七条所指的财产持有人，应当是指持有 破产程序中没有规定时间限制，权利人可以在破产财产清理阶段行使，也可以在破产财产分配阶段行使。但破产案的审理是有期限的，破产管理人的职责也随破产案的终结而 ...
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选择。 被保险人在事故中遭受人身伤害可向保险人要求医疗、住院及丧葬费用赔付，以及工资收入损失的80%。受害人（被保险人）受领无过失保险赔付不影响其向有过失方提起 为不合理地施加。 模式二的典型是带有严格责任色彩的劳工赔偿制度。大型组织（一般是商业企业）被要求，对落入自己领域内的风险进行管理，并要对由此 ...
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不理性的诉讼发生；另一方面要提高国企用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面 模式，积极探索职工持股的途径和方式，优化资源配置，以及各种生产要素参与收益分配的机制等，从根本上维护职工的合法权益。第四，完善监管措施，加大查处 ...
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不理性的诉讼发生；另一方面要提高国企用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面 模式，积极探索职工持股的途径和方式，优化资源配置，以及各种生产要素参与收益分配的机制等，从根本上维护职工的合法权益。第四，完善监管措施，加大查处 ...
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，有学者认为适用公序良俗条款更为恰当。[29] 三、解雇保护机制之二：报告和许可制度 《企业组织法》[30]第102条第1款规定：任何解雇必须经由企业 义务。雇员须将关系到雇主利益的真实情况及时通知雇主，比如驾驶员丢失驾驶证、分配的工作明显超出本人的技术和能力范围、觉察到工作环节中存在安全隐患问题， ...
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。人事考核不仅是人事管理工作的基础，也是整个企业管理的基础。在实际工作中，考核结果不仅与工资晋级、分配系数挂钩，而且成为员工职务晋升和岗位调整的重要 劳动合同制，探索有偿辞退等行之有效的新办法。用工制度改革过程中应把人员精减与机构精减并重。此外，还要深化分配制度改革，彻底破除现行的司员等级工资制，引进 ...
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，可以建立起多渠道的筹集方式。要不断调动劳动者个人参保的积极性，合理分配政府、企业和个人三方的负担比例，不断拓宽失业保险基金筹措的社会渠道。 笔者 中国劳动社会保障出版社2005年版，第348页 [14] 朱喆：《我国失业保险制度改革研究》，西南财经大学2007年硕士论文 [15] 林嘉、杨飞、林海权 ...
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1997年又颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，该决定明确规定，企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的 一套信念，它们倾向于从道德上制定劳动分工、收入分配和社会现行制度结构。制度的实施需要成本，而意识形态对制度的实施成本有重要影响，因而，意识形态对制度 ...
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，在中国，因受看重田土房宅等传统观念的影响和过去几十年社会主义的分配制度，目前城市居民房屋自有产权的比例是比较高的。 [87]因此，在规模较大 ， 1979， p. 233 ff. [61] 汉斯曼也有类似的论述。参见汉斯曼：《企业所有权论》，于静译，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36 ...
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