十个月比上年同期上升15.3％。造成这一现象的主要因素是，部分企业受原材料价格上涨和人民币升值压力，产品成本增加，出口市场萎缩，导致资金周转 企业产权制度改革高峰阶段，相当一部分的国有企业产权出售的条件，就是以受让方承诺支付原企业拖欠的职工工资以及各项社会保险费用，这种做法并没有彻底解决职工社会保障 ...
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十个月比上年同期上升15.3％。造成这一现象的主要因素是，部分企业受原材料价格上涨和人民币升值压力，产品成本增加，出口市场萎缩，导致资金周转 企业产权制度改革高峰阶段，相当一部分的国有企业产权出售的条件，就是以受让方承诺支付原企业拖欠的职工工资以及各项社会保险费用，这种做法并没有彻底解决职工社会保障 ...
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、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二、 劳动争议案件的立法及其不足 劳动争议是劳动法律关系 的严肃性和权威性，使得工会法在实践中难以得到执行。应尽快修订工会法，改变现有企业中不设立工会组织或工会形同虚设的现象，将职工加入工会和组织工会作为劳动者 ...
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分配方案反复变动带来的分配迁延以及低效率问题。 （4）禁止分配原则。被执行人为企业法人的，除对执行财产享有优先权、担保物权的债权人申请优先分配受偿之外， 申请采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本医疗保险费用，以及按照法律 ...
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加班而受到的身心健康损害大多无法具体厘定；更为主要的是，深圳富士康不拖欠作为他们身心健康等价交换物的加班费一分一厘，按德国私法学者巴尔的侵权 /art-1346-61.html,2010年6月11日访问。 [9]同上注。 [10]《强制企业涨工资属于不当行政》，《新京报》2010年6月1日A02版。 ...
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劳动合同法》的实施产生了重大冲击，有人哀叹《劳动合同法》生不逢时，更有很多企业提出要修改甚至暂停实施《劳动合同法》。[1]在这种舆论的压力下，2009年 能动主义的特征。具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （ ...
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概括的，并未详尽一切劳动争议种类。根据1993年8月1日施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国 之日。但下列劳动争议事项应区别界定劳动争议之日： （一）因支付工资或拖欠工资及其它劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁时，劳动关系仍存续的， ...
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的工资16500元和解除劳动合同的经济补偿金16240元。 该公司给付了刘辉被拖欠克扣的工资。但是，对于经济补偿金16240元，公司认为只能给付1680元，即只给付 解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、第三项规定的情形 ...
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也就是说，工资计算时应当按照每月30日进行，而不是单纯按上班时间计算。很多企业把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时，在劳动合同中 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付职工工资报酬 ...
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与合理性所依据的事实承担证明责任，即用人单位应当对劳动者违反劳动法律法规以及企业规章制度的行为事实所依据的证据承担举证责任，这既符合法律法规规定，也符合 也应适用举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 笔者认为，在审理劳动 ...
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