公司治理是一条可行的途径， 它可以增加了公司的制衡和监督力量， 防止企业管理过程中的独裁和专断。 三、西方国家公司治理中贯彻经济民主的实践 的基本形式。公司法规定， 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时， 应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。但是公司法对职工 ...
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公司的监管主要是一种合规性监管，即对保险公司业务行为是否符合既有的法律和规章制度的一种规范性监管，监管方法主要采用非现场检查即报表审查的方式进行。随着金融 的保险法律体系。目前，我国已颁布了《保险法》、《保险企业管理暂行条例》、《保险管理暂行规定》、《保险代理人管理规定（试行）》、《保险经纪人管理规定 ...
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提高到一个新的水平。但相当多的单位由于没有专门的知识产权管理队伍和规章制度、防范措施，管理人员没有经过严格的知识产权培训，导致知识产权保护执法不力，引发不少 ，很快就会被人仿制，严重挫伤科技人员的积极性和损害单位的利益。为此，企业在课题研究、新产品、新技术开发等工作中做出的发明创造，凡是可以申请专利 ...
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公司的监管主要是一种合规性监管，即对保险公司业务行为是否符合既有的法律和规章制度的一种规范性监管，监管方法主要采用非现场检查即报表审查的方式进行。随着金融 这一部分的内容） 目前，我国已颁布了《保险法》、《保险企业管理暂行条例》、《保险管理暂行规定》、《保险代理人管理规定（试行）》、《保险经纪人管理 ...
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的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；（6）法律、法规或者业主大会议事规则规定的其他有关物业管理的职责。作为业主大会的成员，业主享有的 组织小区内失业下岗人员、领取社会低保和离退休人员组建社区服务组织或委托专业服务企业等多种形式。服务内容以公共秩序的安全防范、环境卫生保洁为主，服务费的收取 ...
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员工都具备的基本条件要求。所谓个性是每个企业、每个岗位或者职位所特有的特殊要求。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过岗位职责 带来更大的竞业赔偿损失。充分行使知情权，提高招聘成功率可大幅度降低人力资源管理成本并减少各种法律风险。 1. 个人基本信息、教育经历、资格、学历等信息 ...
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法律主体并没有依据合同规定或者是法律法规有效行使权利或者履行义务，而导致对企业造成相应的负面法律后果的可能性。 2. 特征 法律风险主要指的是因为法律这一 落实以及贯彻企业制定的规章制度和运作流程，最终就难以实现企业法律责任保护这一目的。故而，构建国有企业法律责任保护机制，就需要对企业的管理人员以及 ...
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企业违反物业服务合同约定，导致业主人身和财产受到损失的，物业管理企业应依法承担赔偿责任。 四、因开发遗留问题可以拒交物业服务费吗? 开发遗留问题是业主 或搭建阳光棚时，都应遵守《业主(临时)公约》和小区有关规章制度的规定。 七、业主在物业管理活动中应履行哪些义务? (一)遵守业主规约、业主大会议事规则 ...
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所说的强令他人违章冒险作业，主要是指生产施工、作业的管理人员，明知自己的决定违反安全生产、作业的规章制度，可能会发生事故，却心怀侥幸，自认为不会出事 的监督管理过程中，难免出现监督者与监督权分离的现象。比如在现代企业管理中，人事变动经常发生，甚至人事矛盾也经常发生，这就会出现实际权限与规定权限不一致的 ...
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，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院 计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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