企业经济合同管理 -法学论文搜索

受贿罪主体与国企管理人员

企业单位之间在社会主义市场经济体制中的主体地位，都是平等互利的民商主体，不具有管理与服从关系。它们在社会主义市场经济条件下的生产或商务活动，以及相互之间的生产或利润或盈利的追求，利润的多少是企业经营好坏的标志。因此，企业的经营活动就是通过激发企业内部的利益动机而形成企业经济运行所需要的动力。经营活动 ...

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经济犯罪若干理论问题研究

的公司、事业单位、机关、团体。具体地讲，单位经济犯罪的非法人主体包括以下几种：a.公司、企业经济犯罪中的非法人主体。股份有限公司和有限责任公司的分公司犯罪均为直接故意犯罪，例如现行刑法第228条规定的“以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的”就是以目的为构成要件的犯罪， ...

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上海一中院企业借贷纠纷案件的审理思路和裁判要点

判断是否构成向公众非法吸收存款，可从吸收存款数额、资金来源主体数量和造成存款人直接经济损失金额三个方面综合审查。向社会不特定对象提供借款是金融机构的业务范围，合法权益。（五）举证责任的审查要点企业借贷中，部分单位管理不规范或出于信任未签订书面合同，部分单位虽签订书面合同但约定内容不明确或未按约履行的 ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

采取一调、一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的 ...

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劳动合同法在人力资源管理的作用

将劳动者的合法权益作为立法目的之一，并详细规定了劳动关系建立与确认，劳动合同形式、内容以及期限等各个方面的内容，保障用人单位无法对劳动者实施强制雇工管理部门人员还要借助先进技术和管理手段来构建劳动合同账目，保证对每一个员工的个人情况了如指掌。经济条件许可的企业还可以对其进行分类造册，确保及时掌握劳动 ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

明显。因此从劳动法的规范对象和适用范围的角度出发，学界出现了关于企业高级管理人员是否属于劳动关系中的劳动者及其是否应受劳动法保护的争论。根据《合同法》第 37 条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利，该权利的行使只需满足提前三十日通知和 ...

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合同文本所面临的各种法律风险探析

管理的法律风险。本文并不针对特定类型的合同，而是围绕一般合同逐一分析合同文本所面临的各种法律风险，对于合同管理中的法律风险，暂不赘述。一、合同，具体如下：第一，核实法人主体资格的真实性，根据法人营业执照通过国家工商总局全国企业信用信息公示系统或其他系统核实该法人的真实性，未被吊销或注销营业执照； ...

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企业劳动纠纷的影响、成因及对策

合同，但所签订的合同条款完全违反了劳动合同法的相关要求，最后导致社会上存在各种各样劳动争议，纠纷不停。随着经济体制机制地不断变革，很多企业重组、破产、兼并纠纷这一问题进行深刻剖析，探讨产生的原因，进而提出应对之策，强调企业规范用工管理，遵守法律法规，突出人文关怀，从源头上杜绝劳动争议案件的发生。 ...

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经济法软法在经济治理中发挥功能探讨

、董事会决议等实现企业的内部管理和经营活动。其二，以劳动关系为基础的经济法软法治理，主要表现为企业通过与劳动者订立劳动合同或者集体合同以建立和谐相信软硬兼施的治理模式必将有效推动国家治理能力和治理体系现代化的进程，并提升经济治理的水准。参考文献 [1]程信和.硬法、软法与经济法[J].甘肃社会科学 ...

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经济法软法在经济治理中发挥功能探讨

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