不定期、全面排查。自2007年至今，笔者坚持每年都至少两次对全镇所有企业进行劳动保障例行突击检查，同时对个体工商户开展全面排查，掌握用人单位招用职工 遵守工作时间和休息休假规定情况、遵守女职工和未成年工劳动权益保障情况、依法缴纳社会保险情况以及遵守其他劳动保障法律法规情况等实际情况。 2）对检查中发现 ...
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解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。二、 从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位 ...
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重劳动关系才会得到法律比较完整的保护及调整，再加上只有一家用人单位为劳动者缴纳社会保险，一旦劳动者在兼职工作中发生了人身伤害事故，对于工伤的认定都是非常 用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益。其次，为保障企业合法利益，我国相关法律法规对某些类型的兼职加以了限制。比如我国《国家公务员 ...
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办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内退后，单位只负责给他缴纳各种社会保险。2011年，于先生凭借自身技术，应聘进入一家物业公司，成为一名上下水 诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。 本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、 ...
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转移基本养老保险关系。 第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应 时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。 农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策，另行研究制定 ...
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经济发展的基石；维护劳动者合法权益，合理平衡劳动者与用人单位双方利益，有效促进企业生产经营，构建科学、和谐的劳动关系，是人民法院劳动争议审判工作的职责和 ，实践中存在争议。一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的订立；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位存在侥幸心理，认为不签订劳动合同就不用缴纳社会保险，节省了用工成本。到了年底，农民工以用人单位未与自己签订书面劳动 ...
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工伤保险（下称工伤保险），企业主为了节约成本又为了分散用工风险，经常选择给员工缴纳团体或个人人身意外商业保险（下称商业险），那么，出了工伤事故后商业 呢？ 很抱歉地说：不能，这二者完全不能混为一谈。 理由：工伤保险属于社会保险，是国家法律法规强制性购买的，购买义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。就 ...
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其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有工资支付凭证或者职工工资发放证明、缴纳社会保险记录，或者用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、 本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...
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也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的 续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已 ...
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