价值的最大实现，这势必使劳资双方在利益方面形成矛盾。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动 的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能 ...
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规定享受工伤保险待遇的权利。”这就是说，不论何种性质的企业均适用工伤保险。工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时 内申请工伤认定，工伤职工劳动权益得以司法最终保护的有效保障。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤 ...
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应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 的； （六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员工。”不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因 ...
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方应承担违约责任。 集体合同，又称团体协约、集体协议，是企业工会或职工代表与相应的企业代表双方根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 政府一直极为重视劳动者的权益保护问题，但真正解决问题，既要有好的政策、法规，还要靠一个个部门一项项具体工作来推动。《劳动保障监察条例》(国务院令第 ...
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结果是照样难以产生的激励机制。此外，在2000年末由劳动和社会保障部发布的《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中，仍将进行 、国家工商行政管理局制定的《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》第1条规定。[32]在《陕西省企业职工合股基金会设立登记暂行办法》中强调， ...
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发生困难。 3.企业行使罚款权缺乏严格的法定程序。 4.法律应明确规定：企业罚款所依据的企业内部规章制度，必须要经过企业职工代表大会通过，并报当地劳动行政管理部门备案。 在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。 ...
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监督、建议权能够起到和谐劳动关系、促进企业发展的作用，可以接受。 其次，决定权与国有、集体企业相比是“有限的决定权”。非公企业职工的决定权主要体现在选举 。 另外，《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 也就是说 ...
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一个重要内容。《劳动法》与《劳动合同法》第四条都规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定 和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动权益间力求达到平衡。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人 ...
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.13国企用工体制的限制 人们的以往印象中，国有企业是遵纪守法的标杆，运行正规。但根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国 好劳务派遣的优势，将派遣劳动者转型为雇佣型劳动者，实现高度社会化发展。⑤规定国家机构人员的退出机制，改善内部工作人员可进不可出的尴尬现状，减少 ...
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从事超负荷的繁重劳动。据2006年国家统计局调查显示，进城农民工平均每周工作6.3天，每天平均工作8.9小时，双休日、节假日加班没有补贴。按国家规定，超出 权益得到更好的保护。 1.进一步完善劳动者权益保障方面的立法，为促进企业履行社会责任提供法制保障。 我国目前己经出台了《公司法》、《劳动法》和《 ...
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