企业解除劳动合同赔偿金 -法学论文搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...

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劳动者拒签合同被解约诉请双倍工资为获赔

1月从部队复员后被安置到时为国有大型企业的某集团公司工作，工作了20年，然而却因拒绝签订劳动合同，劳动关系被解除。最近，广西宜州市人民法院作出一审宣判未作出裁决。蒋某为此诉至宜州市法院，请求某集团公司与安徽皖维公司下属某化工公司连带支付因解除劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动 ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之三

劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外的是，没有设立工会的企业就无须履行“事先通知”的义务了。第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行， ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之二

技术秘密保护条例》持这种观点，该法第27条规定：企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，员工可以解除竞业限制协议。另一种观点认为，竞业限制条款的义务时，劳动者可以有不同的救济途径，当用人单位违法解除劳动合同时，应承担支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任，而当用人单位违反竞业限制约定的义务时 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

调动﹔（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动﹔（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同﹔（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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劳动争议司法解释4

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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