发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与某广告公司业务雷同的企业工作，不得从事与某 商业秘密的默示义务，即劳动者对其在劳动关系存续期间得知的商业秘密，在劳动合同终止后一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中允许 ...
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自己的合法权益，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关 认为A仍需要请求双倍赔偿，而实现求偿利益的最大化。此外，基于劳务派遣合同的存在，A与B公司之间不存在劳动合同关系，在立案时，仲裁机关往往会基于这一点 ...
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吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资 确定。 虽然无效的劳动合同不受国家法律的认可和保护，但是在劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，而劳动具有不可收回和返还性，当事人的权利义务关系不可能 ...
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下，可采取返聘、临聘、延聘、外聘的名义在终止原有（无固定期限的）劳动合同的同时建立起新的劳动合同关系。 初看起来，很难在立法上同时兼顾 的年龄的影响，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止，都不应该影响到劳动者法定的可以 ...
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） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在劳动法 ，而不是谋生。 第三，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -了解详情
） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在劳动法 ，而不是谋生。 第三，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的 ...
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《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止及事实劳动关系/劳动合同关系依法终止。 二、劳动关系解除：是由用人单位或者劳动者的 十九条） 1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。 举证要素：（1）双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内.（2）双方约定了录用条件且劳动者 ...
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连续旷工3日为由即解除与小丽的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除与小 年7月13日为小丽办理解除劳动关系手续并无任何事实和法律依据，依法应予撤销并恢复履行与小丽之间的劳动合同。A规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门 ...
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禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于 对股东而言并无约束力。陈某作为大洋公司日常经营的管理者，对于大洋公司与索贝公司的竞争关系，对于大洋公司与索贝公司的股份收购谈判应当了解，但在离开大洋 ...
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的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密 在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予 ...
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