。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬， 的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金 ...
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，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，应依法承担举证责任，并承担较高的证明标准。公司未对文某巡店工作的具体内容做明确规定，也无证据证明对巡店记录 用人单位违法解除的，用人单位需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多，比较 ...
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某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属甲公司的员工。胡某作为公司的总经理，肩负公司经营管理职责，责离职须经过相应的程序。胡某在未办理任何离职手续 给公司造成的损害大于其竞业行为的所得收入时，公司行使归入权仍不足以弥补其损失，公司还可以要求董事、高级管理人员赔偿。（作者单位：北京铁路运输中级法院）...
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原任职公司告上法院，要求撤销仲裁。法院经调查，最终认定李某确实离职后即服务于后来公司及该集团，最终判决李某返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。什么是 劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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的时候没有明确规定相关职责和重大损失的数额，那么，在发生劳动争议的时候，就没有依据可循, 2，在员工出现“严重失职给公司造成重大损害”事件发生的当时时 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”以及 ...
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则应当在合同中明确保证：职工在企业内使用的任何知识，均与以前的单位无关；职工接受公司交付的任何任务，均不会侵犯原单位的商业秘密。如果该员工承担了 在合同中明确要求该员工在执行单位工作时不得侵犯原单位的商业秘密。(五)违约责任。保密协议可以约定违约责任，可以是支付违约金的方式，也可以是赔偿损失的方式，还 ...
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销售业务，取得了一定的经济利益，具有价值性、实用性；并且ZY公司通过建立保密制度，与员工签订保密协议等措施对相关信息进行了保密。因此，上述涉案客户 故法院对ZY公司要求FM公司赔偿其企业名誉损失费100万元的主张不予支持。 综上，一审法院最后判决：FM公司于判决生效十日内赔偿ZY公司经济损失及合理费用 ...
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，鱼翅馆应当向邱某承担赔偿损失的责任，而该责任包括邱某对刘某的损害赔偿责任。根据上述分析，邱某对鱼翅馆享有赔偿请求权。三、保险公司对鱼翅馆行使代位追 2、否认保险公司的代位追偿权等于豁免了鱼翅馆的责任本案的发生，是因为鱼翅馆员工的不当操作，过错和责任均在于鱼翅馆。作为事故发生的责任主体，鱼翅馆应当对其 ...
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情况； (3)制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明，并要求员工学习或者签收、签字，保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定 否则就属于单方面撤销合同，如求职者证明因用人单位违约行为遭受损失，那么用人单位就应该对该损失承担赔偿责任。 (3)录用通知只对用人单位产生法律约束，如 ...
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偿权。这种现象在我国保险业中相当普遍。长期以来，我国保险市场由中国人民保险公司一家独揽，垄断经营，代位追偿的意识相当淡薄。现今，保险业竞争格局 获利，构成不当得利。根据保险补偿原则，保险人有权要求被保险人返还第三者的赔偿金。相反，如果第三者向被保险人赔偿损失，是“明知”或“因重大过失而不知”的行为，且 ...
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