采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收 防患于未然，避免产生各种经济纠纷和发生不合法行为。2、有利于促进公司管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全 ...
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采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收 防患于未然，避免产生各种经济纠纷和发生不合法行为。2、有利于促进公司管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全 ...
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人们的平等和尊重多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告 这一思路无疑是正确的。劳动法调整对象包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系，其中包括劳动关系建立的前提条件和劳动关系结束后的必然结果，把就业歧视 ...
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规制体系。[1]但历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒苹果事件等一系列重大职业病案例后，该法律规制体系暴露出劳动者职业病诊断艰难 或修改有关职业病防治的规章制度时，应当听取工会组织的意见；三是强化工会在劳动合同中的作用，允许工会组织代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同， ...
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规制体系。[1]但历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒苹果事件等一系列重大职业病案例后，该法律规制体系暴露出劳动者职业病诊断艰难 或修改有关职业病防治的规章制度时，应当听取工会组织的意见；三是强化工会在劳动合同中的作用，允许工会组织代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同， ...
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的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管 用人单位的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的情况, 导致用人单位遭受比较严重的损失;四、在原用人单位工作期间, 劳动者与其他用人单位存在劳动合同, 从而导致 ...
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例外规定：最高人民法院2005年1月1日生效的《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定：“建筑工程施工合同无效，但建筑工程 安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在 ...
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制定的各项劳动规章制度适用于实习生，实习生在实习期间受实习单位的，听从实习单位的安排和管理；3、实习生所提供的劳动是实习单位业务的组成部分。故实习生与实习 ，在有实践经验的工作人员的指导下学习实际工作经验； 3、没有毕业来公司实习的学生。综合“实习生”的三种解释，认真分析、甄别，不难发现实习生仍具有 ...
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屡屡受到侵犯。有些像田某一样的劳动者在参加工作时，不懂得如何与用人单位签订劳动合同，在发生纠纷时就很难维护自己的合法权益。劳动者的权益受到侵害时，又 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天 不能仅限于等举报的被动履责方式。然而，现实中劳动监察部门对餐饮企业并不太重视，一方面是因为餐饮企业劳动纠纷相对建筑、制造行业来说，并不算严重，工伤事故和患 ...
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