严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有 对仲裁的不服有权向法院起诉。根据有关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位应出具 ...
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状况：员工除非出现重大过错并致单位严重经济损失否则不能被辞退，相反员工可随时辞职走人。（依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2、公司规章制度不合法的法律风险：（1）、依据《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛，而劳务派遣业界更是肆无忌惮，花招迭出 为用人单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示，目前我国劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的 ...
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仍不签定的，应立即终止合同，及时止损。不可既不签订又不辞退。 一句话提示： 员工拒签合同或单位漏签合同的，应当立即发函通知签定，通知后仍 的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 您好！ 您于 年 月 日入职公司，其时，双方约定的主要合同条件如下： 工作岗位： 薪资福利： 工作地点： 其他： ...
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公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。其实这完全是用人单位的误解。无固定期限劳动合同就是 手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍可以 ...
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已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2 用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的维护自己的合法权益，在 ...
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实施者，均因涉嫌（单位）侵犯著作权罪被起诉。在一审判决前，A公司法定代表人兼总经理罗某要求公司员工陈某（案外人）在互联网上检索，查看其他网站是否有侵权行为。 张某本人是在事后才知晓的。经查属实。此案中，张某可能面临监禁，同时根据甲公司条例，还可能会被辞退。为了争取从轻处罚，张某交代了甲公司骗取出口退税 ...
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的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。 的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥 ...
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的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。 的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥 ...
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当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并没有告知其这些事实。1988年4月19日， 告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的价值很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断之前， ...
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