不够，甚至一无所知，这从某种程度上直接导致了农民工在维权方面比较盲目。如不少农民工不知道劳动争议案件属于仲裁前置案件，发生争议后直接向法院起诉而不经劳动争议 拘留。 第三，缩短诉讼周期，在法院内部设立专门的劳动争议速裁庭。当前在司法救济途径中真正困扰农民工的问题是诉讼周期相对较长，农民工讨薪案件与其他 ...
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的倾向。据有关资料显示，1995年以来，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件呈逐年上升趋势，其中1995、1996年近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市 通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的 ...
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要求我们与国际惯例接轨国际上体育纠纷的增多，使很多运动员包括一些世界著名运动员，都因禁用药物、参赛资格等方面的问题诉诸当地法院，而被告则是有关国际 范围的界定在《中华人民共和国体育法释义》中给出如下解释：“关于体育仲裁的范围。本条规定体育纠纷是指因禁用药物、运动员流动、参赛资格等体育专业纠纷；……本条 ...
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上应属于实体权利，但在该权利受到侵害而无法实现时，权利人可以通过仲裁、诉讼等法定程序获得相应的法律救济。例如，双方于某年9月1日订立了一份为期3年 后，事实劳动关系还是否存在，这是一个有争议的问题。有人认为，本法实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系的概念。参见杨景宇、信春鹰主编（全国人大常委会法制 ...
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上应属于实体权利，但在该权利受到侵害而无法实现时，权利人可以通过仲裁、诉讼等法定程序获得相应的法律救济。例如，双方于某年9月1日订立了一份为期3年 后，事实劳动关系还是否存在，这是一个有争议的问题。有人认为，本法实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系的概念。参见杨景宇、信春鹰主编（全国人大常委会法制 ...
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劳动者一方的权利而非强制性义务。人社部的答复意见会影响劳动仲裁的结果，但该裁决并非终局性裁决，当事人不服劳动仲裁可以继续起诉。而根据最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第 ...
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的涉案企业多为民营企业，此类案件占全部案件的69.84%。 劳动争议案件问题与和谐劳动关系构建 二、当前劳动争议案件存在的问题和原因分析 （一）劳资矛盾尖锐，社会 争议诉讼体制可以概括为一调一裁两审。按照现行体制，在正常情况下劳动争议解决也需要一年以上的时间。从申请劳动仲裁，直至法院最后判决，最复杂的 ...
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年终奖就值得商榷。如济南市中级人民法院在李秀才与山东九州通医药有限公司劳动争议一案1关于劳动报酬发生争议的，由用人单位负有举证责任。山东九州通公司主张年终奖有不同的 》。这三个文件都是从广义上对奖金的规定，并未涉及到年终奖的具体范畴。究其根本目的在于阐明一个根本性的问题，即年终奖是什么？不论是对企业、 ...
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规定的医疗期内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的，按医疗期满的有关规定执行。 而江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（苏劳仲委［2007］6号）中规定 有江苏省南京市中级人民法院（2015）宁民仲审字第117号民事裁定书，其中载明：本院经审查认为，原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 ...
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的行为,显然缺乏事实和法律依据,应属于违法解除劳动合同行为。该案例涉及以下几方面的问题： 一、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 在这方面，用人单位 按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的同时申请劳动仲裁,由栽判机构来认定调 ...
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