工伤管理已经进入了法治轨道，也为司法实践中准确地把握和处理工伤事故损害赔偿纠纷案件提供了更为明确、权威的法律适用的原则依据。通过几年来的实践及 合同应当以书面形式订立，并且具有法定的条款。另外，劳动和社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动 ...
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，从中立机构所提供的仲裁员名单中选择仲裁员。例如，美国仲裁协会在1983年约有3000名劳动仲裁员，有时一年受理17000件劳动纠纷。同样地，联邦调停和调解服务中心theFederalMediationandConciliationService有约1400名劳资纠纷仲裁员，而且约有14000个仲裁 ...
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复杂，而且仲裁程序有严格的时间规定。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。相对劳动纠纷要简单的多。 4.如果劳动者在劳动 伤亡则属于民法中的人身损害，适用《民法通则》、最高人民法院《关于适用民法通则若夫干问题的意见》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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，比如曾在媒体上引起反响的2003年广西高院下发的《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类案件的通知》规定了13类暂不受理的案件， 国家司法救济的最后一根救命稻草。[17]2004年上半年，湖北省农经部门接待反映土地纠纷问题的群众上访近２０００人次，其中集体上访８０多次，国土资源厅接待群众上访 ...
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本身作为用人单位和劳动者意思自治的结果，对双方均产生约束力。实践中，遇到服务期纠纷，一般都是根据当事人的约定来处理的，当然也包括违约责任的追究。但 任意解除、终止服务期的。 当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但 ...
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到工具和从思维到有声语言的转化，人补充和强化自己的生理机能）使劳动与具体的个人相脱离，并成为可以转移、交换和积累的客体。”[17]而且 管理信息保护作了详细规定，并有相应的民事、刑事救济措施。[34]关于这个问题，英国作家、物理学家C？P？斯诺（CharlesPercySnow，1905－1980年） ...
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并使劳动与知识产品结合在一起了呀！在这里，洛克未能给人们提供一个关于劳动的确定性的内涵和外延，因而把人们引入了歧途。其结果不但会在知识产权领域 意义上的创造性，但知识产权法仍然应当保护他们的权益（具体保护方法是另一个层面的问题）。这说明，知识产权法不但保护创造性，而且保护知识产品生产者的投资行为。（二 ...
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使劳动与知识产品结合在一起了呀！ 在这里，洛克未能给人们提供一个关于劳动的确定性的内涵和外延，因而把人们引入了歧途。其结果不但会在知识产权领域 的劳动者都享有知识产权，不但会造成资源的重复使用，而且会使权利人陷入无限的纠纷中。这充分说明，知识产权法律不但应当授予知识产品创造者一般性财产权，而且应当授予 ...
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的网络平台也越来越简单, 我国法律中关于劳动者的性质和范围多是依照用工单位的性质和范围确认的, 因此第三方网络平台的性质就决定了劳动关系的性质, 将其进行细致分类, 就可以从源头处改善平台多、性质乱、劳动纠纷处理不协调的问题。在实务中, 可以出台相应行业规则, 要求新注册的第三方网络平台在注册 ...
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在生产过程中的利益、安全和健康而采取的各项保护措施。国家关于劳动基准的各种立法，则称劳动基准法。[7]上述两类定义中的所谓统一规定和各项措施都 ，权利的来源或者基础是什么。这其实是从市民社会保护单个劳动者的角度在思考这个问题，基于民法的诚实信用原则以及民事法律行为有效性的实质要件，用人单位对劳动基准 ...
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