劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对 确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有依据）六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《 ...
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的，不予支持。 第七条 劳动者解除劳动合同的经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动合同 费的确定，应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。 ...
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条款。四、结语特许人在经营过程中，从最初的招募加盟阶段到合同的签订履行阶段，甚至在合同终止、解除后的阶段都有可能遇到各种法律风险，这是作为一种 则受委托人的行为应属于商标使用行为，双方签订的协议应被定性为商标使用许可协议。4. 与商标使用许可的区别特许经营行为中，特许权是包括商标、商号、经营模式、服务 ...
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即使只是临时员工。此时职务发明申请专利的权利在没有约定的情况下，就完全属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。但实践中，职务发明人往往不能独立完成 的共有人。但如果合作各方没有签订合作开发合同，但有合作的事实，其相互间的合作关系能否确认呢？笔者认为，不管之前各方是否签订协议建立合作关系，只要系争的 ...
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劳动合同关于保密和竞业禁止条款的违约责任。这个案子就出现了关于劳动合同的违约和商业秘密侵权两种性质的法律关系，形成法律上的竞合。根据我国《合同法》第 也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若员工不遵守有关约定，披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密 ...
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应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。这可以被看作是团体交涉权的 。 [53]无论是民众对带薪休假制度的冷淡，还是七千华为员工对企业解雇行为的失语，莫不体现了在当前失业率高居不下的情况下， [54]劳动者对劳动权保障 ...
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的侵权责任顺理成章，并未超出《反不正当竞争法》所调整的主体范畴。 二、关于侵害商业秘密案件可否适用诉讼禁令的问题 我国《著作权法》、《专利法》、《商标法 定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款，员工当然应付保密义务。当商业秘密 ...
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的利益，企业决策时亦必须兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由股东选出，还应由员工及社会大众选出，以达成企业组织之民主化 [13]。 (3) 人权理论。该 共同决策权。在大部分情况下，它只享有知悉权、咨询权、或者与雇主在较小的范围内签订工厂协议、或者以其它方式参加雇主决策 [18]。 (4) 通过劳资 ...
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的地图等。然而法院认为两款游戏的上述画面整体上均不相似，不构成抄袭。 最后，关于21种游戏道具的画面，从美术作品的角度，法院亦否定了相似性的存在。 为竞争对手知晓，将会给权利人造成不可弥补的损害。 3、对游戏开发人员的合同约束。如由受托人与有关员工签订保密协议与不竞争协议。鉴于游戏行业人员的流动性较 ...
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而留置权则是法定权利，即权利来源于法律规定，只要发生了法律规定的事实（上述特定合同的债务人不履行债务），债权人即有留置权。根据以上简要分析，我们可以得出结论 出让手续（当然，境内外商投资企业购买居住房屋供本单位员工居住的除外）。承包人在与发包人签订预售合同后，以预售房款抵销建设工程价款，然后承包人可以 ...
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