仲裁法》第47条“一裁终局”的几个问题1、关于“一裁终局”标的额标准的把握问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民 终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二 ...
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的公司内部制度应当符合程序和内容两方面的要件。根据2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第19条的规定 环节、货币资金管理环节、关联交易环节、担保与融资环节、投资环节、研发环节、人事管理环节。第9条规定：公司内控制度除涵盖对经营活动各环节的控制外 ...
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主流话语地位，这也令提倡平等、限制自主权的宣传陷入边缘化境地。其三，关于单位内部处理、上级命令和妇联斡旋，情况稍复杂些。计划经济体制下，企业 仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（吉高法[2010]232号）第7条：因用人单位就业 ...
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劳动者(如教师、科研人员等)之间发生的劳动争议的纠纷，但根据2003年最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事 ...
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仲裁裁决和法院判决的执行只能适用民事诉讼有关执行程序的规定。劳动争议的处理结果又多半是关于人事行为的执行内容，而民事诉讼法规定的执行程序主要是涉及财产 现状。 笔者认为，可以参照最高人民法院1989年8月10日从对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函的复函》第三条的规定，比照劳动部1995 ...
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有理有据，写得很有水准！ 第42页以下刊登的是王华成和邓华勇合写的《我国人事争议仲裁制度及完善》，该文力图借鉴法院的一套规定，使人事争议仲裁 作者以发牢骚的煽情文笔，对某中院以内部出台的《指导意见》否认最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》事件进行了畅快淋漓的鞭挞！ 第49页 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案（2019）※※号裁决书（以下简称※※号裁决），特向贵院提起本案诉讼。 诉讼请求： 1、判决确认原被告自2004 二是不堪诉累而未采取法律途径维权。 根据上述事实结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，原告于2018年 ...
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错误的决定没有得到及时纠正。虽然我国在劳动争议案件中实行一审两裁制度,但当法院审理已经裁定的案件时,需要完全重新审理,以法院判决为最终结果,这与仲裁 ,有关于劳动争议的案件必须经过劳动争议仲裁的程序。为了提高仲裁员的质量,必须从立法开始进行,最大限度地运用劳动争议处理系统的三方机制,从组织和人事角度 ...
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原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内， 处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如： 浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险 ...
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不违法强制性法律的情形下双方出于真实意思自治签订劳动合同都可以得到法院的支持, 但若以一般民事程序审理此类案件, 则双方的地位是平等的, 劳动者一方天然的失去 ;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的劳动合同, 故而双方在合同中约定的关于各项 ...
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