在以下几个方面:一是适用范围小。从立法本意来看,把适用简易程序的法院确定为基层人民法院,主要是为了方便当事人参加诉讼。但现在看来,我国法律对于适用 (四)关于当事人对简易程序的选择权问题 所谓程序选择权,是指当事人在法律规定的范围内选择纠纷解决方式,在诉讼过程中选择有关程序及与程序有关事项的权利[10 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、 为出发点,结合案件客观实际的原则 劳动合同是规范当事人之间劳动关系的书面协议,是当事人之间确定劳动关系的表现形式,因而应以劳动合同文本为基础,进行 ...
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其本人或其法定代理人、社区矫正机构的申请,由原判法院组织调查、听证,确定其已改过自新的,则取消其刑事污点并通知有关部门,依法视为未受过刑事处分或没有 观点认为,社区矫正是一种非监禁刑的刑罚执行活动。《最高人民法院、最高人民检察院和司法部〈关于开展社区矫正试点工作的通知〉》对社区矫正定义为:将符合社区 ...
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规定或当事人依法确定的某些形成权预定存续期间。解除权的行使未定期间,相对方可定合理期限,催告解除权人予以明确是否解除,如其逾期未作出解除的通知,则解除 排除约定的除斥期间进行补位的可能,因为《劳动合同法》第17条第2款有关劳动合同约定事项的授权规定为当事人意思自治提供了足够的空间,在排除用人单位滥用其 ...
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合伙的成立及合伙的有关事项、合伙人退伙、合伙组织的解散、债务的承担等,依法订立协议。3、合伙人一般应共同出资,共同经营,共同劳动。4、合伙人在 。五、如何解决审理合伙纠纷案件的程序问题[一]合伙人之间权利、义务关系明确,各合伙人承担债务的份额容易确定,合伙人之间争议不大的,在审理个人合伙对外债务案件时 ...
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当事人可以通过平等协商约定保密事项,这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定 合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上,应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《北京市劳动合同规定》等规定 ...
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存在的问题,就目前已颁布的有关法律法规,浅谈自己的一些看法和认识。 一、劳动争议的概念及种类 所谓劳动争议,是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位 问题的解释》第二条中规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的, ...
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年,劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》,该通知第二条规定: 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在 年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、 为出发点,结合案件客观实际的原则 劳动合同是规范当事人之间劳动关系的书面协议,是当事人之间确定劳动关系的表现形式,因而应以劳动合同文本为基础,进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-179028.html -
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立法中规定单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定,竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内,被竞业 由变更后的当事人承担或分别承担。 3.部门规章中所涉及的此类规定:(1)《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定:用人单位也可规定掌握商业秘密的 ...
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