依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《 ...
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转移接续 2002年，原劳动和社会保障部办公厅发布《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》，规定城镇 的，应当告知举报人处理结果。对涉及重大问题和紧急事项的举报，监督机构应当立即向有关领导报告，并在职责范围内依法采取必要措施。 2、对不属于本 ...
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规定作了补充规定；2002年人事部又颁布《关于修改＜人事争议处理暂行规定＞和＜人事争议处理办案规则＞有关条款的通知》，完善了人事争议仲裁制度；2007年 ，劳动争议双方当事人仍然希望在争议解决后继续维持劳动关系，[18]因此，劳资双方关系的和谐、融洽就显得特别重要，而调解能达到这一目的。第三，诉前调解 ...
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或全体一致意见；另一种是股东事先达成关于公司经营管理事项的协议。[5]以下分别探讨其效力。 （1）股东事后的全体一致协议 在理论上，通常认为如果股东协议 不同的主体，股东知晓并不等同于公司知晓。其二，此处的通知是一种单方行为，一旦公司基于通知或股东行使股权的行为（如参加股东会）了解了股权转让事实，股权 ...
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以直接责任人员为媒介，而是因为未确立有效的安全管理体制、配备必要的安全设施，或者对人员的选任不当，而与事故的发生之间存在一定的因果关系。有时管理过失也可谓一种 该矿下达了停止施工的通知后，对该矿继续施工不予阻止，对事故的发生亦负有直接责任。被告人尚知国、李启新、吕学增的行为均已构成重大劳动安全事故罪。 ...
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征求意见。应当说这种立法方式对于争议不大的立法事项来说确实是无可厚非的。但对于那些涉及多个国家机关权力重新分配、关系公民基本权利保障甚至有可能带来法律制度重大 单位、个人有责任给予支持。1996年颁布的律师法将律师的身份确立为为社会提供法律服务的专业人员，并规定律师经有关单位和个人同意，可以向他们调查 ...
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就行了，法律制定不制定关系不大。基于这种思想，公布刑法当然就不可能了。在经历了文化大革命的重大灾难之后，党和国家确立了加强社会主义民主、健全社会主义 。1996年，司法部又颁布了《关于将政府收容教养的犯罪少年移至劳动教养场所收容教养的通知》，通知指出：随着国家民主法制建设的进一步发展和《中华人民共和国 ...
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要及时纠正欠薪行为，2017年，《关于规范管理职业俱乐部的通知》明确了恶意欠薪者将被取消注册资格。在职业足球劳动合同法律适用层面，《中国足协球员 14条仅仅确立残疾人、少数民族人员、退役军人就业法律适用的例外，并未将职业足球运动员排除于立法的适用范围；其次，《劳动法》《劳动合同法》对特殊行业劳动关系的 ...
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、修改或决定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，工会有权进行讨论、提出方案和意见以及与用人单位平等协商。2002年《职防法》4关于工会组织 单位双方当事人、与案件有利害关系的第三方及其代表，在听证过程中有权提出其主张和理由，并进行论证和申辩。二是听证事项的通知。受理职业病鉴定申请后， ...
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之管辖法院还可能为原告住所地（经常居住地）基层人民法院、被监禁地或被劳动教养地人民法院、婚姻缔结地人民法院等。具体管辖确定规则详见法律适用指引部分。 法院 ，所生子女应视为夫妻双方的婚生子女，父母子女之间权利义务关系适用《婚姻法》的有关规定。 此复。 ——最高人民法院《关于夫妻离婚后人工授精所生子女的 ...
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